可能是限期到了，临到末尾整个集团内部又有三十三位员工选择自首！
不过让苏扬哭笑不得的是，不少员工的错误其实……不大！
可能就收了点供货商的小礼物，每次价值也就几百、几千，算不上什么大老鼠，只能说可能是太老实了，也可能是怕公司上岗上线。
对于这些错误不大，认错态度有积极的，苏扬还是以批评教育为主，绝大多数人员都保留了下来。
因为苏扬发现这些犯过小错误又积极自首的，经过批评教育之后还愿意留在公司的员工，对公司归属感会提升很高。
其他的像副总张树明、焦建斌，区域负责人这种一查能牵连出一大串的并没有出现！
苏扬只能佩服这帮人的——淡定！
他又看了一眼企业面板上，那些忠诚度极差，道德水平也非常差的员工、管理层，忍不住就眯起了眼睛。
这次，他是要动真格了！
找来巨帆零售最近搜集的高星零售员工举报材料，苏扬就开始一一对照。
只要是被员工举报的，而且本身道德水平和忠诚度又极低的，就直接上了他的黑名单！
苏扬先整理出了第一批五人大名单，就直接发给了高星零售ceo常建丰和陈浩。
这五人所在岗位都比较关键，所以就首先被苏扬关注到了。
要想有效率，有立竿见影的效果，他就要先抓大放下！
他没想过一次性将黑名单上的人全部干掉，同时调查太多人，还真可能引起动荡，一步步来就好，内部反腐是长期工作。
然后，他就拨通了常建丰的电话：“名单放到你邮箱了，这些人都认真查一下！”
“董事长，会不会有些太大了？”
常建丰看到这串名单，就感觉额头上都要冒出冷汗了。
这五人看起来很少，不过个个都处于要害位置，都是集团公司旗下子公司的管理层……查他们，很容易牵连出一大串！
