道德水平高，经验丰富的基层员工，在苏扬这边依然有优先权。
这帮人能减少管理成本，哪怕超市工资不高，但他们依然能保持一定的服务底线！
除了基层员工以外，招聘各分店、区域负责人，或者部门负责人对苏扬来说也比较简单，把他们放到各分店、部门，再推演业绩就好了！
在业绩相差不大的情况下，有天赋者或者道德水平高的优先！
大概把上千份简历看完，苏扬起身稍微活动了一下身体，然后就接到了窦丽荣的电话。
“老板，最近唐希明和安辛蕾都收到很多影视合作邀约，你需要过目吗？”
苏扬好奇道：“演什么角色？开价怎么样？”
“邀请唐希明大多数都是男主角，有几份邀约开价也是一线水平，演一部也能有一两千万，不过大多数都是捧女主角的！”
“这样呀！”
“最近我们不是在营销说唐希明有旺‘妻’运！”窦丽荣憋着笑说道，“从陈桃到陈可盈，再到安辛蕾，跟她合作过的女演员都没有不旺的，很多女明星的粉丝也有点信了，让她们的偶像去找唐希明合作试试……影视圈这帮人也是比较迷信的，而且现在很多都是大女主电视剧，唐希明演技、形象好，热度又高，有人想捧女主角找他还挺合适的！”
“那安辛蕾呢？”
“邀请安辛蕾的就比较少，还有许多是配角，女主角比较少，还一一份电影邀约……不过是文艺片，估计是想蹭热度的！”
“那就都给我送过来，让我看看！”
听到这个消息，苏扬也比较开心。
公司不一定随时都有适合唐希明、安辛蕾的项目，他们如果能参与其他公司的优秀项目，对公司来说也是好事。
起码公司是能稳收片酬的，还可以把有限的资源放到培养其他新人上！
“好的老板！”
(本章完)
