“好的董事长！”
结束跟沈浩的通话后，苏扬心情不错！
掌握了整个高星零售之后，是时候对高星零售的基层员工薪酬进行改革了！
短时间內，如何提升高星零售员工的忠诚度，还是苏扬的重要任务。
毕竟这家十万员工的公司，还有不少员工的忠诚度都还没有到60，这些员工还有不少挖掘潜力！
隨便挖一挖，可能就是几百，上千人的规模增长。
比收购许多家公司都要强！
苏扬不要求十万员工全员忠诚度、归属感涨到60，毕竟他又不是什么魅魔，或者擅长群体精神控制的尤里，但最好能维持在90%以上！
接下来几天，高星零售和健城投资，还有大润超市的高管，还有星火传媒、星力公关就开始商討起了做营销的事情！
苏扬也抽空去了趟香江，召开了一次董事会，將事情过一遍！
高星零售还有很少一部分股份在投资机构手上，不过他们对高星零售的改革也没有太大意见。
至於给超市的利润目標，苏扬建议可以根据去年各家超市的利润业绩做参考，这样就比较公平。
对宣传的方向，苏扬则建议一切以“诚恳”为主。
不要把自己弄得高高在上，要学会跟基层员工，还有普通网民平等对话……
到了七月六號，有高星零售、健城投资，以及大润超市等诸多老高管和新高管集体签字的公开信就发到了大润超市每位员工的手机上！
当公开信发出去后，苏扬能从企业管理面板那里看到，大润超市许多员工的忠诚度又开始整体上涨了！
当然，也有死活不动的，不过苏扬也不介意！
