这是不仅是高星零售附带的特殊buff带来的效果。
还有苏扬其他公司（星火传媒、九香餐饮）的特殊buff，以及供应链优化，数位化改革，门店选址优化，还有內部反腐，提拔优秀员工等等诸多因素带来的强效迭加！
所以，按照去年的利润来做为目標利润，应该会给员工们不少惊喜！
分给员工的钱越多，超市名声也就越好，又能获得更多年轻人的好感。
年轻人好感越多，就越多照顾大润超市的生意，超市又多分给员工……
另外，超市也有权力，向员工提出更多更严的服务要求！
这就是良性循环！
而且这样变相涨薪阻力也不大，其他股东、股民看著只能干著急，提不出任何反对意见，毕竟公司利润也的確增加了！
年轻人也会觉得，正是因为他们的支持，大润超市的利润才会增加！
只有给员工分利润的良心企业，才配利润增长……
至於为什么不是分95%，大润超市背后还有物流供应链系统，那些幕后员工肯定也理应得到一部分利益分成！
关於公司债务问题，普通董事长可能会感觉到压力，不过苏扬是一点都不担心，公司理財收益完全足以应付三百多亿的债务问题！
看著电脑屏幕上，十多位高管的大脸，在视频会议上的苏扬思索说道：
“还有，明辉超市的合伙人制度，不是只在调改店进行吗？”
“是的！”向维新点点头，“他们是一步步推进的！”
“那我们就直接全国超市门店一起推行，把这个当成宣传点，要搞得声势浩大一些！”苏扬拍著办公桌说道，“我们要当激进派！”
