更没有继续大规模裁员，而是將目光放到基层一线员工……网络口碑逐渐转好，许多门店业绩有所提升，这一切的转变都在表明，大润超市脱离阿里集团之后，一切都在向良性发展！
当然，也有媒体记者转化思路，將重点放在徐开城主动承认，基层一线员工还有人月薪不到两千的事情上来，认为大润超市在积极面对自己的问题！
这种態度本身就是值得表扬！
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当然，这些记者也顺便揭露了超市员工们的一些隱形福利，包括各种购物低折扣，还有临期食品处理等等！
还有自媒体为了煽动情绪，就乾脆用类似《大润超市：工资就那么点，对员工不能太苛刻！》为標题，认为大润超市的管理层很有觉悟，不像某些超市，要求东来超市的服务，却开不出东来超市的工资！
关於大润超市的薪酬改革登上热搜后，许多网友也纷纷发表的评论：
“真是太有同感了，大润超市的管理层还是比较明事理的，起码能认清自己，我们公司老板要求我们狼性文化，要求我们多加班，不过工资却一点都不涨！”
“这大润超市还是敢说，不过每月到手一千多的工作，真有人干吗？”
“不是说了吗？那是偏远地区！超市还有隱藏福利，员工很多都是四五十岁的低学歷女性，她们本来就不好找工作，超市工作也比较轻鬆，还有社保，所以在偏远地区还是可以接受的！”
“我们县城很多工作月薪也就两三千，还没有社保，更没有其他福利……所以大润超市的工资还可以，在超市工作也能帮家庭节约不少开支！”
“不过目標利润是去年利润，这看起来像画大饼！”
“那我们就支持一下唄！”
