说实话，他有时候都羡慕张天侨那种财富自由、急流勇退后过得潇洒日子！
他现在分明活成了牛马！
当然，现实肯定不只他一个老板牛马，他认为很多老板都比较牛马！
他咽了口唾沫低声说道：「最近一段时间，我想要进行内部改革，推行员工持股计划！」
几位副总和姜雨贞都有些惊讶和激动的看着苏扬！
「对的！」苏扬点点头，「这件事由郭总来牵头负责，做几个方案出来————我们先从全资子公司开始，比如九香食品、九香餐饮，以及星火传媒！」
「拿出一部分股权，对对公司有大功劳的高管、不可或缺的重要人才可以给予少量股权或者期权，然后对其进行期权奖励，对公司其他管理层，技术、营销等各部门骨干、还有公司元老员工，也可以给一定期权，到时候让他们花钱买，价格可以稍微低点————也要给公司一个比较公允的估值！」
「同时也要考虑到总部对公司的控制权，商量好如何购买以及离职后如何退出的渠道，不能轻易让股权流失，还要考虑到公司上市的情况，在保障双方利益的同时，也要让员工们享受到公司发展壮大后的成果————总之我希望能增强公司的凝聚力、战斗力，还有员工对公司的责任感，让大家把公司的发展当成自己的发展————并留住重要人才！」
最近几年，还是有一部分能力和潜力都比较优秀的管理层和员工因为种种原因离开的，包括被人用股权，期权勾引走的！
这让他有点心痛！
普通老板可能看到就算了，毕竟国内不缺人。
可苏扬是能看到这些员工的潜力，很多都是他亲手发掘的！
流失一个，他都会心疼！
而且他现在希望公司能够独立，最好是没有他的插手，公司也能稳定的，自行发展壮大！
他公司利润多少无所谓，只要控制权在手，受到系统认可，稳定吃员工的薪酬福利就好了。
他最需要的还是减轻工作量————
他也用过商业推演了，员工持股计划的确可以激发公司员工战斗力！
