许易是有挖人打算的。
手机事业部的成立、以及车机部门的扩张，需要大量的人才。
本来还准备打电话真去余呈东那问问。
虽然他也知道。
人家就是表面礼貌一下。
真有本事的，公司的中坚力量，任何公司都不会轻易将其漏出去，除非实在撑不住，或者脑子抽了。
现在就是这种情况。
刚瞌睡了就有人送枕头。
一迭又一迭的简历资料送到了眼前，要么是被魅族裁员的，或是还在魅族，却不得不「居安思危」的员工。
因李楠和白永祥离职后，间接过来的人，就超过了二百余人。
接连几天下来，手机部与车机部门有源源不断的被「介绍」过来的员工，都有丰富的手机研发经验、系统研发经验、或是掌握底层交互代码的人才。
魅族那边裁员的答案也很简单，一句话总结，魅族今年要以盈利为主，有硬性裁员指标。
尽管这里面的很多员工，能力都很优质、业绩和研发能力也没问题。
可硬性指标就是硬性指标。
魅族今年根本没那么多机型要做，砍了魅蓝，加上pro7的失利还压着一大批新机库存，阿里已从魅族撤资，新融资引入受阻，同时养不起这么多人。
于是乎这些多余的研发成员，只能被迫外流了。
部门精英份子，面对内部如此惶惶的情绪，也开始了动摇。
另一边。
O、V两家是最先有反应的。
要知道魅族 Flyme作为国内最早的定制 UI之一，凭藉简洁流畅的设计和人性化交互，积累了大量忠实用户，甚至被外界称为「魅族唯一的护城河」。
而OPPO也在紧密推进ColorOS6的设计工作。
为了以最快速度弥补短板，提升系统的设计质感，OPPO只能将目标锁定在魅族Flyme团队，并且偷偷展开了双倍年薪挖角计划。
去年下半年的时间，就已经挖到不少中高层设计人员，OPPO副总沈义人全程负责这件事的推进。
当他得到李楠白永祥疑似出走、黄章开始对内大幅裁员的业内消息，立即惊喜起来。
「好好好，机会终于来了！！」
