这要是在传统厂商，基本不可能有老板还会继续投钱研发新引擎，直接用已经证明了自己的引擎一条路走到黑，才是真正商业化的思维。
也就楚晨这个永远催着他们不断「前进」的老板，才会支持Reality引擎，包括从Reality引擎工作室的扩张，包括从美国挖人。
这些都是钱。
而且钱还不少，一个60人的引擎团队，一年光人工成本就是千万级别，更别提还要从美国挖人，成本更高。
嘴上喊着「积累技术」「持续研发」的老板很多。
但愿意真金白银掏钱的老板，可谓凤毛麟角。
这个事情，公司里的小年轻估计没啥感触，可对于关雷，焦晓飞，富勒这样的「中年人」来说，对于楚晨的这个做法。
他们多少都有些感慨。
老板愿意为技术付费，即是对他们的认可，也是一种压力。
特别是尤利尔·富勒，在整个会议室里，他反倒是压力最大的那一个。
其实一开始，富勒确实是抱着混日子的心态来的。
在他看来，到星辰游戏当个技术顾问，指导一下工作，拿一份远超美国同行的薪水，安安稳稳地过日子。
就可以了。
可很快，当他真的开始工作时候，他就发现自己错了。
而且错得离谱，星辰游戏的氛围实在是太奇怪了，一切都是欣欣向荣的，所有人都在往前冲，所有人都在讨论怎幺做出更牛逼的游戏，怎幺攻克下一个技术难关。
上班的第一个周。
