这些稍显牵强的理由，原本都是不允许的。
系统对于公司中每个人完成工作所需要的“必要条件”，有着不同的标准。
裴谦这个老板的标准很高，买高档西装也是被允许的，这应该是宿主或者老板的特殊优待。
而限制，大约就是宿主作为老板不能给自己开工资……
其他的员工，只能报销工作范围内的必要开销。
这也很合理，如果系统把“给游戏充值”、“为了更好体验游戏而购买的高档耳机”都给全额报销的话，裴谦只要让所有员工都去玩国产氪金游戏往里疯狂砸钱就能把系统资金给败光了。
系统显然不傻。
但现在裴谦非常巧妙地绕了个圈子。
他发现，系统对这种“非必须开销”并不是完全不能容忍，前提是不能无限制报销，要有一个固定限额。
所以，给每人设定一个限额，他们就可以和裴谦一样正大光明地打着工作的旗号系统资金了！
裴谦掐指一算。
这么看来，仅“特殊报销”这一项，每个月的开销又能多出三四万块钱！
更赞的是，这些钱完全不涉及生产环节，纯粹是严格按照公司制度来发的员工福利！
也就是说，不会让结算延后！
裴谦不由得心中暗喜，我特么简直是个天才！
……
……
办公区。
最近，整个公司都沉浸在一种狂喜之中。
设计组几乎每天都在刷新游戏数据，眼看着《海上堡垒》的热度也来越高，完全碾压了《弹痕》！
