钱进点点头：“东哥做的好。”
“即使咱们现在想要扩编，也不能什么人都往里扩，依然要严防死守。”
“可是，这样怎么扩编？”其他人为难。
钱进说道：“很简单，这次我要女同志，咱们劳动突击队几乎都是男同志，那有没有靠谱的女同志要加入呢？”
“有，肯定有。”苏昌顺说道，“我手头上有二十多个靠得住的女知青想加入突击队。”
然后他声音低了下去，“可咱们都是力气活……”
钱进笑了起来。
他从公文包里拿出几张文件挨个发给在座的队长。
《人民服装加工厂筹建方案》。
标题是用钢板刻印的，油墨刚干透不多久。
“新业务。”钱进的手指敲在纸面上，“把女同志组织起来，开始办服装厂。”
屋里鸦雀无声。
朱韬、徐卫东一起看向他：“这就开始了进军衣行业了？”
钱进说道：“对，现在开始，不过开始打地基。”
米刚为难的说：“钱队，咱身边不少人在国六厂上班，您父亲也是国六厂的老同志，咱应该都知道要搞服装加工厂多困难。”
“缝纫机哪来？布料哪来？针头线脑哪来？甚至，厂房怎么办？”
“物资来源我解决。”钱进从包里又摸出几张批条。
众人一看，肃然起敬。
市二轻局的设备调拨单、纺织厂的边角料处理许可、百货公司的针线供应证。
每张证上都盖着鲜红的公章。
石振涛一把抓过来，看后哈哈一笑，大白牙在阳光下闪闪发亮：“嘿，钱总队你神了！这些条子……”
“别高兴太早。”钱进喝了口茶，“厂址还没着落呢。”
看到了办起新业务的希望，众人便开动脑筋解决困难了。
朱韬问道：“咱们泰山路38号怎么样？那是你们供销总社一个旧仓库！”
“就在街道小学后面，三百多平，门窗齐全，靠着电线杆很近，拉电线肯定方便。”
几个队长立刻七嘴八舌讨论起来。
徐卫东算面积，赵波估水电费，苏昌顺甚至开始规划缝纫机怎么摆放。
只有石振涛皱着眉头：“钱总队，这个仓库的情况我还真是知道，好几个单位盯着呢，都打算要到手里改成集体宿舍安置自家单位员工的回城知青子弟。”
钱进把搪瓷缸里的茶一饮而尽，茶叶梗粘在缸底：“我去谈。”
“我们供销总社的财产，我作为自己人肯定还是有一些优势的。到时候以劳动突击队名义租赁，挂靠居委会当下属集体企业。”
“总之，硬性条件好解决，供应链我都能搞定，最重要的还是人！”
“这些女知青都经过调查了，她们有技术专长的不多，但都是勤奋好学的年轻人。”苏昌顺继续聊登记在册的备用女知青人选。
“她们是我优中选优，选出来的人才，学习能力强，对新事物接受快。”
“就是因为咱劳动突击队要干脏活累活，加上还要去治安突击队值夜班，我觉得女同志不合适才把她们卡住的。”
石振涛笑道：“老苏其实是怕劳动突击队里突然多了一帮女兵，男女搭配在一起容易出岔子，你又不在城里，我们可能管不了。”
苏昌顺老老实实的说：“是，这才是最大的担心。”
“咱队伍里还是年轻人居多，很多人没结婚，到时候在队伍里头搞对象怎么办？”
“正经搞对象还好说，要是不正经的搞呢？到时候咱劳动突击队得跟着坐蜡！”
这事也是个问题。
钱进思考片刻，说道：“开始接收女同志当队员吧，咱们的队伍总归需要新鲜血液，更需要多元化人才，然后开展多元化的产业。”
“在未来几年里，从政治工作和生活上来说，接纳知青是正确的方向，但要做好指导和帮扶工作，你们有什么具体想法？”
苏昌顺用钢笔帽敲了敲桌子说：“这事我还真琢磨过，钱总队，咱们这事首先有个问题，女同志入队以后，还要不要去一线劳动？”
钱进断然道：“需要，这是硬指标，不管男女都要这么做。”
“这样恐怕很多女同志就不愿意加入劳动突击队了。”朱韬为难的说。
徐卫东一拍桌子说道：“这不就正好吗？咱们劳动突击队需要的是能干活、肯吃苦的队员，不是想来蹭架子、搭顺风车的懒汉懒婆娘。”
“她们要是接受不了一线工作，那就正好别来咱队里。”
钱进说道：“是这样，她们肯定要进行一线的劳动。”
“还是进行新老队员适当搭配？”苏昌顺问道。
钱进点头。
赵波说道：“老队员带新队员，既传授劳动技能，又传承劳动精神，这不是咱们一贯的政策吗？”
苏昌顺叹气说：“没那么容易的，老话是说了，男女搭配，干活不累。”
“可男女搭配更容易出乱了……”
“这样话题又转回去了，”钱进打断他的话，“我的意见是不能因噎废食，大白天的集体劳动，能有什么乱子？这个不要担心了。”
苏昌顺继续说：“我了解过女知青，是，她们刚从乡下回城，不愿仅仅局限在家长里短的生活中，她们渴望参与集体活动，渴望自己赚工资养活自己。”
“如果让她们做裁缝，那她们估计是乐意。”
徐卫东感兴趣的问道：“对了，咱们要做服装加工厂，那怎么赚钱啊？”
朱韬想都没想的说：“很简单，肯定是从基础服装做起，比如工装、学生校服、居民日常服装这种东西。”
“我二姨在国六厂上班，她说这些东西需求量大，而且技术门槛低，咱们干的话应该没问题。”
钱进说道：“不，咱们不生产这些东西。”
几个队长再度吃惊。
钱进笑道：“具体生产什么服装我卖个关子。”
“但就像咱们人民流动食堂冬天从麻辣烫入手、夏天从烧烤摊子入手一样，我要生产的服装，必然会热卖！”
他现在是间隔上班。
居家办公一天，然后去单位上班一天。
现在一周上班六天，两边正好可以各待三天。
钱进去了单位先把学习资料复印件分给员工。
他跟筹建组时期不一样，采用强制学习、严格考核的方案来对待员工学习工作。
开会讨论定下学习进度，然后每个礼拜都进行考核。
考核成绩跟福利挂钩，成绩优秀则福利多，成绩不合格则福利减少。
连续三次考核不合格，钱进就往外清人，哪里来的回哪里去！
这事是得到了韦斌支持的。
