可是如果你业绩超过了整个行业所有的对手，但是也没有什么力量能守住自己的地盘，更没有什么技术能够让别人无法复制，那么等待你的就是全行业的围剿。
没有人愿意让别人当老大。当老大就会被别人想方设法地拉下马，因为你下来了，你的市场份额就会让出来。
这一点无论是在商场还是官场上都是一样的。
林渊也想过这个问题，所以一开始他给的薪资待遇并不算低，并且签署了严苛的竞业限制协议。
当时他想，就算这帮人想走，好歹也有一个限制，而且有高额的违约金，事实证明，他再次想多了。
昨天下午，公司的法务和林渊聊了很久。
法务当时是这么说的：“林总，竞业协议其实约束力并没有那么强，在这个行当里，规避竞业的方法太多了。他们跳槽去拉手或者美团，根本不会直接跟竞争对手签劳动合同，而是跟对手套壳的一家第三方外包公司或者咨询公司签约。”
“对外，他们的职务头衔叫‘数据录入员’或者‘后勤顾问’，哪怕他依旧从事着原来的业务，也没有办法作为有效证据。而且一般这种竞业协议会限制他们的，只是工资卡收入，他可以完全找一个直系亲属或者朋友，到时候工资直接打到这些人账上。这样一来我们根本没有办法追责。”
法务最后无奈地摊手：“除非咱们花大价钱请私家侦探，天天拿着摄像机蹲在竞争对手的公司楼下拍他们上班，否则劳动仲裁委根本不会受理，这就叫举证困难。而且就算拿到了，那么等到开庭走流程，最终结果也是一个漫长的过程。”
这番话把林渊搞得彻底搞无语了。
他两世为人，虽然知道这个地方的市场竞争乱，但实在没想到底下的人为了钱，可以把规则玩弄到如此毫无底线的地步。
那这和废纸有什么区别呢？其实不仅仅是在这里，在国外也是一样，上有政策，下有对策。
谁也别说谁。在 1900 年那会儿的 AmeriCa 更加离谱，那时候的商业竞争对手，竞争不过直接找人弄你，今天好好的，明天说不定人就没了。
