他的业务能力极强，写材料、搞数据分析在全县都是拔尖的。但他有个致命的缺陷——情商太低，为人处世太过高傲，甚至有些执拗。
他刚入职时在县财政局干过，因为一份报销账目不合规，他当着全科室的面，硬生生地把一位副局长递过来的条子给驳回了。结果不到三个月，就被发配到了清水县最偏远的下河镇。
到了镇上，他不吸取教训。镇长为了搞“政绩林”，强行征用老百姓的口粮田去种景观树。他又跳出来，直接写了封实名举报信捅到了县农业局。
结果可想而知。这六年来，他就像个不受待见的瘟神，被从财政局贬到乡镇，从党政办踢到农技站，最后直接被发配去守水库。连饭碗都差点因为“不服从组织安排”给丢了。
此刻，听着李志文的询问。
周日昇推了推鼻梁上的眼镜，没有像其他人那样盲目乐观，而是理智地分析道：
“不要抱太大的幻想。”
“张主任虽然有魄力，敢大范围清洗新区的那些老油条。但体制内，‘职务晋升年限’这是红线。咱们这批人里，绝大多数都是入职没几年的新人。如果他大面积越级提拔，那就是授人以柄。”
周日昇的声音平稳，带着被体制毒打多年后的清醒：
“张主任现在身处风口浪尖，县里的那些政敌正拿着放大镜在盯着他。他需要干活的人，但更需要‘合规’。”
李志文有些不服气，反驳道：“可张主任自己不就是个不按套路出牌的人吗？他自己都是破格连跳升上去的，这次既然是为了新区选骨干，肯定不会墨守成规吧？”
“破格可以，但绝不会泛滥。”周日昇看着会议室前方空荡荡的主席台，“看着吧。最多提拔几个资历勉强够的老黄牛撑门面。像咱们这些底子薄的，估计也就是定岗在核心业务科室，先当个大头兵用着。”
两人正低声交谈着。
会议室的双开大门被推开了。
原本还有些窃窃私语的几百号人，瞬间安静下来，齐刷刷地挺直了腰板。
