首先是办公条件上的，在舒院长的催促授意下，科技谷园区利用这个清明假期，终于把一整栋办公楼腾出来给「中华软体研究所」使用。
科技谷的环境就不用多说了，简直就是一座带食堂的小花园，在这里独享一栋办公楼，这可是公司实力和背景的象征。
其次是薪水方面的。
陈着大手一挥，直接在原来公司的基础上，无条件增加35%到50%，如果是特别优秀的关键人才，甚至可以翻倍，并且全部实行15薪制度。
什幺叫「15薪」，就是一年拿15个月的工资。
这在2025年并没有多稀奇，但是在2008年还是很有鼓励性和创新性的条款。
除了15薪，收入还包含项目奖励、年底分成、绩效评优等等一系列措施。
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大家努力读书和工作无非都是为了更好的生活，陈着开出这些价码，一定会吸引部分工程师的青睐。
第三，陈着开始在「人情世故」上发力了。
因为神州泰岳在首都，所以但凡愿意跳槽来广州的优秀工程师，溯回这边都提供免费住房。
并且！
如果有家属愿意过来的，溯回会安排合适的工作（包含但不限于高校、地产公司、经纪中介、国企等等），孩子也无条件安排广州最好的几所中小学。
第三个条件的吸引力尤其突出，这就相当于把很多IT男的后顾之忧解决了。
如果他们有怀疑，那幺2000万的投资此时就派上用场了一一咱能拿出这幺多钱搞科研，帮你们安排个工作还不是小菜一碟？
当然也不能全用「外地和尚」，那样中大和华工的校领导就得有意见了。
从雨露均沾的角度考虑，陈着也会从本地两所985高校的计算机编程和软体专业里，
挑选满足要求的师兄师姐来当牛马。
陈着准备的很充分，所以这次挖角意料之中的顺利。
泰岳软体的经理只是出差一周，回来后就发现好几个工程师被挖走了，有些甚至是组长之类的骨干。
