「这200多万—」
陈着商量着问道：「要不，你们安居网那边顶下来？」
可能很多人总觉得，上级领导就应该「命令」或者「颐指气使」分派任务给下属。
这样也没问题，甚至处于紧迫状态的时候，领导就应该果断一点。
不过平时呢，领导在公开场合给下属一些尊重，不仅能让对方更加死心塌地的跟从，
而且也能擡高下属的社会地位。
宋晴听到老板这个征询的语气，脸色逐渐缓和下来。
宋晴虽然不是顶尖名校的毕业生，很多人只看到她坚韧耐劳的一面，实际上人家非常的聪明，也有思考的习惯。
对于我们大部分人（至少90%以上）而言，学习和学历是必不可少的敲门砖。
但是对有些人而言，平台和机会更为重要。
不过有一种情况是绝对不会发生的，就是既不擅长思考和学习，同时又没有学历，偏偏喜欢叫嚣「没有人赏识我，如果把我放在XXX位置，我一定能做得更好」。
举个很明显的例子，现在溯回属于快速扩张时期，陈着也是一个很有前瞻性的team
leader，对于个人来说，稍微有点能力就能脱颖而出。
所以，这是一个相当棒的平台。
但是呢，那个纽西兰留学的「汉语言男孩」，压根没有意识到这一点，每天上班就是看动漫和玩手机，完全没意识到机会在白白溜走。
信不信等到溯回完成产业升级，开始把这些「低级别关系户」扔到边边角角养着，这个快乐男孩指不定还要委屈的哭诉「都没有人愿意给我机会」。
宋晴一开始也不是直接掌舱中介公司，她可是真正从打电话的客服做起，论条件比「快乐男孩」差远了，但人家抓住每一个机会，现在变成陈着都依仗的队友。
因此，陈着这样一劝，宋晴马上意识到【红脸】唱的差不多了，下面就是要给互相给台阶下。
「其实我也知道——」
宋晴叹了口气：「和王哥没什幺关系，我就是心急啊，原来都打算在佛山清远进行扩张了，万逹偏偏搞出这样一档子事，其实这200万就算王哥给我，我也是不能要的。」
「真要论责任划分，我是总经理，应该承担更大的责任。」
宋晴抿嘴一笑：「但我可拿不出200万赔偿，指不定还要和大老板借钱呢。不如我们都听大老板的话吧，这个问题安居网认下了。」
「但是！」
