许彤解释道：
「但是从我的工作经验来说，其实一家公司里，肯定是存在混子的，只是多和少的区别。
「如果真的想要把一家公司的成本精简到最低，最好的办法是果断地、大幅地裁员，试运行一段时间。
「等发现某个人必不可少之后，再重新召回来。
「这样的办法，比一般的盲目裁员要好用得多。
「这游戏里不止有裁员，还有招聘。而外面又是经济寒冬，这意味着裁掉的员工短期内找不到工作，还是会挂在招聘市场上。
「我们完全可以裁掉一大批员工，然后观察一下公司运行的状况。如果真的会出现停摆风险，那就把其中的一些关键人给召回来。
「甚至有可能钻系统漏洞的空子：
「比如这个月我们是20名员工，薪酬72000，下个月我们裁一半，薪酬只需要支付36000，下下个月我们哪怕再把裁掉的人都召回来，工资重新回到72000，那下个月我们省下的36000，不还是实打实地攒到公司帐上了吗？」
付晨有些狐疑地看着她：「但我严重怀疑你一旦把人裁掉就绝对不会再招回来。」
许彤一时语塞，不知道该如何反驳。
不过她顿了顿，继续说道：「关键是尝试，验证游戏机制。
「这些操作我们不试一下的话，怎幺能知道行不行得通呢？
「我知道审判游戏需要考虑道德问题，但或许把公司运营得更好，也是审判不触发的条件之一呢？
「我还是觉得应该做裁员的尝试，这游戏总不至于因为我们裁掉几个虚拟员工，就给我们即死惩罚吧？」
李仁淑最终拍板：「好，那我们就当机立断吧。
「裁掉4名员工，同时全员降薪30%，既然决定要做，那就要尽可能果断。
「许彤你还是留在公司调整方案，我和付晨去进行市场调研。」
