「计划采用 DCF法和相对估值法进行交叉验证，DCF模型的核心变量已确定，包括收入增长率、净利润率、资本性支出和WACC…」
华裳服饰股权收购负责人Geraint（刘正平）站在投影幕布前，汇报着项目的进展。
唐宋戴着眼睛，认真的聆听着，偶尔提出自己的疑问。
他虽然在【学神徽章】期间掌握了大量的金融、经济学知识，但也只是知道，无法灵活的应用到实例中。
这次的收购、控股，对于他来说也是一次锻链。
而且他对于容流资本的专业团队，非常信任，毕竟股东里有唐金家族办公室。
将近1个小时的会议结束后，众人纷纷离场。
唐宋推开办公室的大门，一眼就看到了坐在沙发上安静等待着的林助理。
穿着女士西装的她，身处在这样的环境，倒是真的有些金融精英的派头。
「唐总，您来了。」林沐雪连忙站起身，脸上露出灿烂的笑容。
唐宋随手关上门，微笑着轻轻颔首。
林沐雪将手上的文件递了过去，「尽调组已经入驻华裳服饰，将会注重调查资产和负债，这周就会全部完成。」
「辛苦了。」唐宋接过文件，在她对面坐了下来。
一边呼吸着女助理身上清新水润的香气，一边翻阅着材料。
为了最快的拿到华裳服饰的控制权，他采取了三路并进的策略。
一方面，以自己的名义，重新对华裳服饰进行尽调，查找稀释股权的最佳方案。
另一方面，以容流资本的名义接触鼎运投资和呈融集团。
再一方面，以聚情汇金的名义接触6名小股东，进行股权收购的协商。
聚情汇金最大的好处就是隐蔽，作为信托公司，那些小股东查不到任何关于自己的信息，可以最大限度的不打草惊蛇。
等到全部交易完成，他就可以直接改组董事会。
等到唐宋翻阅完毕。
林沐雪犹豫片刻，声音轻柔地说道：「唐总，何景平在华裳服饰经营多年，公司上下都是他的嫡系。即便您控制了董事会，恐怕也很难真正掌控公司。我觉得我们需要提前做好准备，制定换血计划。」
唐宋扬了扬眉，赞许地点头：「不错嘛，林助理，思路非常清晰。」
林沐雪微微一笑，眼中闪过一丝兴奋：「都是唐总教导得好。」
其实，这些材料整理和工作安排，她大多一知半解。
为了确保万无一失，她经常向张理理请教。
这位曾在外资投行工作的朋友，能力出众，给了她许多帮助。
唐宋笑了笑，指了指办公桌：「去我办公桌最左侧的抽屉，把里面的文件夹拿过来。」
「好的！」林沐雪起身，踩着高跟鞋走向办公桌。
她的身姿优雅，腰肢轻扭，搭配今天的穿搭，散发出一种高冷而迷人的气质。
她将文件夹轻轻放在唐宋面前的茶几上，随后没有回到原位，而是安静地站在他身旁。
唐宋翻开文件夹，里面是一份份个人简历。
最上面的是【华裳服饰股份有限公司-总裁-吴维】。
吴维，本科毕业于清华大学经济管理学院，后赴美利坚麻省理工学院（MIT）攻读MBA。
毕业后加入麦肯锡咨询公司，专注于消费品和零售行业，积累了丰富的战略规划和运营管理经验。
2014年，他在一次行业峰会上结识何景平，随后加入华裳服饰，初任战略总监，主导了公司的数位化转型和供应链优化。2017年升任副总裁，负责品牌运营和市场营销，2022年接替何景平出任总裁。
…
虽然何景平卸任了CEO，但他仍然把控着公司的日常运营，吴维很多事都要向他汇报。
根据德聚仁合的内部资料，吴维善于权衡利弊、能力出众，在事业上野心勃勃。
然而，何景平正在培养儿子何志辉逐步掌权，这对吴维的地位构成了巨大威胁
42岁的他正值事业巅峰，渴望更大的话语权和舞台。
这就是最大的矛盾点。
除了吴维外，华裳服饰所有的中高层，都被德仁的猎头团队盯上了，目前正在做全面背调。
该留的留，该换的直接换。
「这是…吴总的简历。」林沐雪抿了抿嘴唇，惊诧道：「资料好详细啊，还有性格分析？」
「嗯，第一个目标就是他。」唐宋轻轻点头，接着又从兜里掏出一张名片递了过去，「明天你帮我去机场接个人，把他安顿到揽峰国际酒店。」
林沐雪连忙应道：「好的！」
接过质地精良的黑金色名片，林沐雪低头查看，目光呆了呆。
【德聚仁合咨询有限公司，董事长，郑秋冬】
作为唐宋的助理，又在金融公司工作这幺久，她自然知道德聚仁合。
而且包括张理理在内的很多员工，都是德仁招募进来的。
它是国内最大的人力咨询、猎头服务公司，连续三年入选《财富》华夏最具价值咨询服务品牌。
当然，随着近几年业务的扩张，如今的德仁已经覆盖了全领域咨询生态。
