第163章 0160【陈总的座驾升级】
或许是因为迷信，在有其他楼层可选的情况下，入驻大厦的公司都没有租14层。
陈贵良才懒得管这些，既然14层的写字间随便选，那他当然要把公司搬过去。
整层租下！
签署融资协议的第二天，装修工人就进场。
与此同时，招聘工作也开始了。
陈贵良自己担任CEO，兼管CPO的产品规划等工作。
郭枫担任CTO。
敖彦莀担任COO。
投资方推荐的财务人员常中祥，担任CFO。
谢扬担任CMO，兼管CPO的部分工作。
第一天的招聘，主要招HR、财务、法务和行政人员。
几人坐成一排，陈贵良坐在最中间：「请自我介绍一下。」
「我叫魏晓康，北邮信息工程应届毕业生。在校期间，长期担任北邮两大BBS的找工作版和职场人生版版主。」
一个颇为帅气的小伙子，虽然还有些青涩，但说话时非常自信：「我虽然没有正式工作过，但对HR这一块非常熟悉。北邮这两年的毕业生，我知道他们去了哪些公司，也知道他们在公司的情况。我了解员工的心理状态……」
敖彦莀问：「有去哪里实习过吗？」
「在大唐电信的销售和产品部门实习过。」魏晓康道。
陈贵良问：「你对大唐电信有什幺看法？如果涉及道德或保密问题，可以不讲。」
魏晓康说：「大唐的TD-SCDMA技术成熟度较低，商业化更是严重滞后，目前依旧处于试验网阶段，导致公司收入严重依赖传统业务。太吃政策扶持了。」
「我是问大唐HR方面的问题。」陈贵良笑道。
魏晓康道：「优点很多，毕竟是国企，而且能利用政策引进高端人才。但激励机制僵化薪资结构单一，晋升通道狭窄，论资排辈严重，绩效考核形式化，退出机制缺失，招聘流程冗长，培训与实践脱节……」
好家伙，一口气说了大唐电信一堆缺点。
敖彦莀问：「如果你是大唐电信的HR部门领导，你觉得应该怎幺改革那些缺点？」
「没法改，因为它是国企，」魏晓康又补一句，「至少，HR部门的领导没法着手，必须来一个有魄力的大唐电信老总。」
陈贵良问：「你认为字节跳动应该实行怎样的HR管理制度？」
魏晓康说道：「这要结合字节跳动的公司文化和经营理念。我在北邮两大论坛的职场人生板块，跟不同公司的师兄师姐们聊过。那些公司的HR制度各不相同，都是根据各自情况而制定的。有什幺样的老板和高层，就有什幺样的HR制度。」
「你对工资有什幺要求？」
「看着给就行。我今年刚毕业，更看重自己能跟着字节跳动一起成长。」
「行，你回去等消息吧。」陈贵良说。
