资料上，针对不同岗位还细分了各自的涨幅，其中彭浩所属的送货组力工涨幅赫然写着110%。
他现在算是小队长，管着两辆车七八号人，但依旧是力工范畴。
数学不好的彭浩看向一旁的同事：「这是多少？」
「你之前拿多少？」
「2400。」
这是基础薪资，若是算上加班费和零零碎碎的补助，实际到手在3000块左右，更不要算还有足额的社保和公积金。
要知道哈城坐办公室的大学生，都未必有这价格，换个企业他这种基层劳动力，能有一千四、五就不错了。
继续往下看，可以看出所有岗位都上调了，以前相对低的上调的也就多一些，比如保洁这样的岗位，直接涨了150%。
那同事以前是部队上的技术兵，心算能力不错：「那之后就是5040，基础工资。」
彭浩咋舌道：「真的假的？」
那岂不是比当官的都高？
其实他口中当官儿的，也不过是稍高的公务员，之前还是听别人说的，街道办主任也才四千多。
同事吐出一口浊气：「越哥说话哪有假的时候..：」
他也算懂一些人事上的事儿，员工发到手上5000，企业的实际成本还要高，而且他们还有奖金，之前都是期盼着这个来着。
是了，应该是将奖金取消了.：.这样也好，里外里可能还多一些。
总不能真的把公司拿黄了吧？那他们哭都没地方哭了。
他们想要给越哥、达哥干一辈子..
大家都知道，越哥慷慨又霸气，达哥霸气又慷慨..：：
不过事情还未完，具体细则往下还有。
翟达也饶有兴致的拿起来翻看，虽然内容也是他点头才通过的，但看到一行行列出来的文字，还是觉得很有趣。
若有国家认可的职业技能证书，每本额外再加10%，最高20%。
若处理紧急情况有功，上涨15%。
从这里起还算常见，越往下越开始超出一般企业操作了。
人事部将展开电脑等额外技能培训，通过考核后可+5%。
年度体检优秀的+5%。
提出创新型建议并被采纳的（包括管理、技术、制造等），+10-15%，且发放一次性奖励。
总结个人专业知识、优化标准化手册且积极教导他人的，+10%
见义勇为..：.+30%。
如果每一项都做到...理论上还能上涨100%。
