算是达到了之前吴越说的，整体上涨200%的水平。
最有趣的是.：.扫地阿姨也可以考证，也可以学用电脑，照样涨工资。
这套模式，未来翟达也会在研究院里推行，虽然细则肯定不一样，那边是纯技术人员和研究人员，但持续强化竞争力和个人幸福，是共通的。
这就需要企业和个人的关系，不仅仅停留在发一笔薪水。
而是一起，互相承载。
企业承载着员工的个人幸福，员工的个人幸福也承载着企业的发展。
也许有人会说，这里面许多东西干涉了个人自由，是企业权利在朝着个人权利侵蚀。
但对就是对，错就是错，好就是好。
越达并没有将「个人自由」作为基础待遇的交换，而是在高薪的基础上，用「鼓励」去换取「努力」，换取每个人克服懒惰，积极向上，越过越好。
个人健康、执业证书、电脑的使用都是如此。
养歌舞团的时候没人说，养自强不息的员工叫起来了。
这本帐，每个员工都在算，但算来算去都觉得离谱。
有些忠心耿耿的老员工直接站了起来：「越哥，不能这样啊...这样公司扛的住幺？
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颇有种功勋元老苦口婆心的意思：陛下误国啊！
国库的钱也不是大风刮来的呀！
吴越翻了个白眼：「不要多想，都是认真讨论过的方案。」
「有部分员工今天没能来，各主管和小组长回头一定传达到，另外公司决定年中向全体B级员工发放总额1000万的奖金，具体细节人事部会在一个月内统计完毕。」
此言一出，下方又有了些许骚动。
「下个月，我们将会开始在盛京、长市、滨城、三座城市，依次建立十处分基地，彻底将业务拓展至东三省所有主要城市。」
「在更远的未来，还会尝试进入京北、沪上、深城这样更大的城市，这里面挑战很大，机遇也很大。」
「在座的各位，有不少都将组建队伍，去往各个城市，成为一个个种子，新城市中会有新的困难等着你们。」
「如果一切顺利，公司有望以数倍的速度继续发展。」
吴越从一旁拿起酒杯，感觉豪情壮志。
「而这份荣光，我不会独享！」
翟达：噗！
他赶紧擦擦嘴，举起杯子来：「咳咳！吴总说得对！大家举杯！继续出发！」
不然还以为他和吴越闹予盾呢。
所有人都站了起来，两百人整齐划一的喊道：「保证完成任务！」
翟达的视界中。
天都被照亮了。
