因为老板懂技术，是不是自己的功劳，一追问就能辨明，根本掺不了假。
另外，更有小道消息传，下一批院士评选的名额里，会专门拿出5个分给星源科技。
名利兼收，任谁能不羡慕？
就像廖士哲，他原本是燕京航天研究所的核心骨干，当初一听陈延森要为云鲲航天招人，没多犹豫就递交了辞职信。
至于脱密期？
那玩意是用来限制底层研究员的，以他在科研圈的地位和层级，完全可以直接无视。
「好的。」周俊平深呼一口气，做起了自我介绍。
随后，又从大学主修的飞行器动力工程专业讲起，再到入职沪城第八研究所后参与的固体火箭发动机喷管优化项目，每一个技术节点都尽量说得详实。
他知道廖士哲是这行的行家，半点掺水的话都瞒不过去。
「你在2013年的喷管耐高温涂层改进项目里，具体负责哪部分？」
廖士哲冷不丁地开口问道。
「当时我负责涂层配方的实验室验证，还有后续小批量试生产的工艺调整，一开始用的氧化铝陶瓷涂层总在高温下开裂，后来我试着在配方里加了5%的氧化锆，又调整了喷涂时的氩气流量，终于把开裂率控制在了0.3%以下。」
周俊平不慌不忙地回答道。
在研究所里，他算是实打实干活的那一批人，自己亲手做过的工作、啃过的技术难题，难道还会记不清？
因此，面对廖士哲的提问，他侃侃而谈，回答得流畅又笃定，没有丝毫卡顿。
而廖士哲之所以在面试中紧盯着技术细节追问，也正是因为他太了解科研圈的一些隐性问题。
很多真正沉下心做事、出了实绩的人，往往只在技术论文的二作、三作里留下名字，反倒不是最显眼的那一个。
至于那种号称两年里参与了好几个项目，还能抽空发表好几篇论文的人，他连多看一眼的兴趣都没有。
「氧化锆的粒径选的是多少？氩气流量调到了多少？」
廖士哲继续追问，眼神里多了几分欣赏。
他明白，这是一个能干活的人。
「粒径选的是1到3微米的，氩气流量从每分钟15升降到了每分钟12升，还同步把喷涂距离从200毫米缩短到了180毫米，这样涂层的致密度能再提高两个百分点。」
周俊平回答得格外干脆利落。
这组实验参数，是他当初熬了整整三个月，一步步测出来、算出来的，早就像刻在脑子里一样，熟得不能再熟。
廖士哲点点头，没再揪着技术细节不放，转而问起他对民营航天的看法。
周俊平愣了愣，随即坦诚说道：「以前在研究所，项目进度有时候会受经费、审批影响，有时候一个方案要等大半年才能落地。
我听说云鲲的资金雄厚，具备快速推进研发的基础条件，而且只要技术方向对，就敢投入资源，我想趁着年轻，做个能上天的项目。」
这话倒是说到了廖士哲心里。
他就是烦透了层层报备的流程，才从燕京航天研究所辞职的。
更让他头疼的是，研究所里上上下下都对新方案抱着「怕出错」的心态。
大家都怕失败了要担责任，宁可守着旧方法按部就班，也不愿尝试新可能。
可研究哪有一次性就能成功的？
连试错的机会都不给，连失败都不允许，又谈何科技进步呢？
(本章完)
