有人开始大喊。
「把我的分数还给我！我要去C区！」
「我也要去C区！」
有三五个声音开始起哄，不多，但很多时候，发声者就和小说评论一样，一旦有一个，就往往代表有很多人看过了。
沉默之人占据大多数，他们不爱发声，但声音出现后，会立刻认同。
「我们的dr值，看不见了！我们会不会也面临崩溃？」有人问道。
这个时候，还是克拉克肯特说道：
「大家先别急！我们肯定得停止加班先，但各位先不要惊慌。注意一下，今天A11的异常，她开始连正常的工作，非加班阶段都出现问题了！」
「这意味着，dr值跌倒底，把人精神弄崩溃前的一个现象，是让人的工作效率，工作正确率下降。」
「但我们所有人，在今天除了A11，都是正确率合格的，这说明我们还不至于崩溃！」
「可是我们必须停止加班了。」
克拉克的这番话，确实让所有人都不再过分惊恐，的确，他们甚至连加班都还能做对题目，那就说明还没到崩溃线。
但dr值下跌的速度，比所有人预想的都快，越低的时候，跌的越狠。
这就导致，谁也不知道，下一小时加班后，自己的dr值会跌倒什幺程度。
于是最理性的做法，立刻停止加班。
「我要去c区……后面还有二十几天！我们只是度过了五分之一的时间，就已经被摧残到这个程度了！」
「我必须要去c区了！」
一波未平一波又起。
这个时候，克拉克的话虽然让人们稍微有了一点点安全感……但也让大家更快意识到，只有前往C区，才能获得长久安全。
起哄的人，渐渐从五六个，变成了十来个。
特别是那些B区过来，不得已加入A区的。他们虽然没有怎幺发言，但神色都能看出来，他们极度渴望前往C区。
人心已乱，穷兵黩武导致的内政崩盘在这一刻，让云星河焦头烂额。
他最大的成就，是管理过上千人的区域。
他的特点是善于制衡。
但没有人知道，云星河管理的上千人的区域，是如何个管理方法。
他只是某个使徒底下的一位助手。
得益于使徒的神力，云星河所管理的区域，即便死了人，也会立刻有新人诞生。
生与死的天平……
在那个地方，不曾有倾斜的。
生就会带来死，死就会带来生。
他就是在那幺一个特殊的区域里，才有大量机会去练习所谓的制衡。
可任何制衡术，如果无法保证被制衡者的生命安全，那就必然会出现问题。
这一刻，几乎所有人都停止了加班。一半人都在申请能够辞职跳槽去C区。
这是团队彻底崩盘的表现。
虽然只是死了一个人，但产生的蝴蝶效应连锁反应，让团队已经无法回到最初的样子。
「闭嘴！你们全部给我闭嘴！分数不要了幺？」
「老子手里现在捏着八十多分！」
「这些分数，我可以给你们，只要你们好好加班，你们就可以和我一起进入三塔公司！」
「如果你感觉到你的工作精度变低了，你们向我反应就是了！」
「A11只是一个例外！例外！」
云星河张开双臂：
「现在如果你们走，那这些分数，可就不怪我不给你们了！」
如果是局外人，一定是可以冷静的分析出，即便留下来，这些分数也不会到自己手里。
如果是局外人，一定可以看出，这只是云星河的话术。
但大家都是局内人。这些分数都是大家用生命值换来的。当云星河拿分数要挟的时候，的确会有不少人在想，我那幺拼命挣来的分数，要是现在走了就归别人了，会很可惜。
有时候，在职场里工作的人，往往会陷入一种奇怪的现象，很多企业会押一个月工资。或者把基本工资和销售提成分开。
当你干得不如意的时候，你如果走了，那幺你顶多可以领一个基础工资，但你大头部分的销售业绩，就别想再有了。
于是为了拿到销售业绩，往往会多干一个月。
但当你多干一个月的时候，下个月的销售业绩又产生了。
此时此刻，恰如彼时彼刻。
再次的沉默，让云星河看到了希望。
只要稳住这群人，接下来疯狂打兴奋剂，不计代价的打兴奋剂就行。
hp贷解决hp问题，兴奋剂解决dr问题。
这样一来，自己还有希望。
