第359章 异常考核
【探索局，人事科】
是一个主要负责成员变动工作的特殊科室。
该科室的成员并不固定，主要由探索十部空闲出来，暂时不用深入角落的成员轮班接替。
主要负责针对新人的考核测试，
布置出一个能够完全展现新人特性，能够确认新人综合素养，能够判断新人是否能在角落间正常活动的有效考核。
这样的场景布置往往需要消耗大量的人力物力，
因此只有各项「业绩」达标的新人才有资格接受来自探索局的考核。
而新人自然也有三六九等之分。
其中，来自调查总局【特殊行动科】的新人则有着极高的优先级。
只要是特殊行动科过来的成员，大多数都可以不接受考核。直接根据他们镇压、灭杀、活捉怪物化身的「业绩」来直接判断其综合素质。
其中，
于泽则是他们的重点关注目标，是必然会纳入探索局的极端人才，没想到今天居然主动过来了。
而另一位，近期重点关注的对象便是【月食杀人魔】。
只是罗狄还只有二十岁，虽然重点关注，但还远没有到主动挖人的地步。
万万没想到，罗狄居然真的过来提交入局申请。
当然，
探索局这边也愿意拿出资源来测试一下这位年轻的「杀人魔」。但就算考核通过，他们也会要求罗狄先回到调查总局，等到年龄合适再过来。
毕竟探索局的整体进展还算顺利，用不着紧急补人。
然而，针对罗狄的考核也是一个问题。
他的个人资料已经通过全息影像呈现了出来，其中列出的一件事情太过夸张。
【赛威度假海岛事件】
秘密潜伏于伪人组织姐妹会，联合数位高阶伪人共同执行最高难度的角落通缉令，并成功抹除「克拉夫特先生」的次要化身。
