这就是关继武与赵卫红最大的差别。
而这，也意味着，赵卫红将会有比关继武更快的进步速度。
别看关继武即将踏上“五年跳三级”的发展快车道，但别忘了，他在149师可是足足耽误了十年的时间。
以他的功劳和才华，十年的时间，要是能够正常发展，没准早就和裴天仁“平起平坐”了！
这就是关继武因为自己的执拗，付出的代价。
这种“冷板凳”，其实还算是相对宽松的处理。
要不是有好多位当年参加过轮战的首长，对关继武的印象着实深刻，又怜惜他打仗的本事，拼命力保。
加之国内对信息化部队建设，早些年的观点，认识，并不统一，关继武个人的主张也不无道理，甚至还有相当数量的拥趸。
等待着关继武的，就应该是转业走人！
哪还能让他在主力师师长的位置上，一干就是十年？
在这一点上，赵卫红可比关继武聪明的多。
也可能是因为当兵年头尚短的缘故，赵卫红身上依旧保留着新兵时期的作风。
合理的是训练，不合理的是磨炼！
不理解的命令，先执行，再理解！
这两句话，赵卫红在新兵连里听得耳朵都快要起茧子了，印象不可谓不深刻！
而这也很大程度上影响了赵卫红的行事风格。
面对“史继东退伍”，以及关继武的“微操式指挥”，赵卫红都是非常不能理解，非常不能认同的。
但他有像关继武那样，大闹特闹吗？
纵使心里有再多的质疑，赵卫红也能够做到为了更大的目标，将这些质疑压在心底。
当然，这并不代表赵卫红会将这些事情，一直压在心底。
在对于徐峰等人的内务检查上，在演习结束的总结会上。
赵卫红直接就将心里憋着的话，倒了个一干二净，毕竟比关继武更汹涌，更直接！
可外人听说了这些事情，谁不得夸一声“干得漂亮？”
哪怕是被赵卫红锋芒直指的当事人，也只能捏着鼻子，承认赵卫红这事办的没有任何问题。
有些怜悯的看了一眼依旧委屈巴巴的关继武。
裴天仁在心里怒其不争的叹了口气，忍不住的摇了摇头。
你这个当师兄的，对比你师弟，差的太远了！
“是！”
赵卫红并没有再坚持起身，而是顺着裴天仁的话，老老实实的坐下，只是坐姿依旧挺直，直到裴天仁又吩咐了一句，赵卫红这才往后挪了挪，靠在了舒适的椅背上。
此等表现，搞得裴天仁忍不住的看了一眼武警首长，心说瞧见没有？
我们大部队的干部，队列作风也不比你们武警差！
接下来，赵卫红便按照裴天仁的要求，讲起了自己那套“大数据分析法。”
严格意义上来说，赵卫红确定蹲点位置的过程中，需要处理的信息量，远远称不上是“大数据。”
但在听罢赵卫红的讲述后，周围的几人都意识到，赵卫红个人的信息处理能力有多么惊人！
不但在短时间内，收集并分析了往年联合行动的数据信息。
还学以致用的结合当地的地理环境，仅靠着对于地图的研究便成功锁定了一个位于d贩必经之路上的蹲点位置。
