“可以，不过別强求。”李哲点点头，“愿意自己去供销社买的也隨他们，咱们不搞强制那一套。”
几人正说著，一直低头吃饭的朱益民忽然放下筷子，嘆了口气，缓缓说道：“老弟，我也有件事想说，就是不知道该咋开口。”
“朱哥，咱们都是自己人，有话直说，不用藏著掖著。”李哲看向他，语气诚恳。
朱益民搓了搓手，脸上带著几分为难，最终还是咬了咬牙：“成，那我就直说了，我也不怕得罪人——我觉得咱们新招的这批人，不太行。”
这话一出，小食堂的气氛顿时安静下来。
前段时间因为大棚扩建，公司招了二十多个新员工，大多是村里沾亲带故的人，有的是员工的亲戚，有的是村干部推荐来的。
这倒不是李哲有意而为，只是在农村搞种植业，这种情况很难避免。
李哲语气严肃起来，“朱哥，你说说具体有啥问题，咱们一起想办法解决。”
“最让我担心的是防火问题。”朱益民皱著眉，语气沉重，“这两天我去育苗棚巡查，总能在角落里发现菸头。你也知道，育苗棚顶上的遮阳棚是化纤布做的，特別易燃；
棚里的育苗盘也是塑料的，一旦著火，整个育苗棚都得烧没了，到时候咱们这季的菜苗就全完了！
我跟他们说了好几次，不许在棚里抽菸，可就是有人不当回事。”
李哲点点头，脸色也凝重起来：“防火確实是大事，半点不能马虎。朱哥，你继续说，还有其他问题吗？”
“还有操作不规范的问题。”朱益民又嘆了口气，“上周移栽西红柿苗之前，我专门给新员工培训过，反覆强调移栽前要先给苗床施足肥、浇透水，这样苗才能活。
结果昨天我去检查，发现有三分地的苗床根本没施肥，水也只浇了表面，土下面还是乾的。
现在天气这么热，那些苗已经开始打蔫了，就算现在补救，活下来的概率也小，就算活了，以后產量也得受影响。”
李哲反问：“知道那三分地是谁负责的吗？”
朱益民想了想：“这我还真记不清了。”
李哲点点头，这不光是操作不规范，管理也有疏漏：“大傢伙还有其他问题吗？”
“还有员工休假的事。”老李也跟著补充，“我负责安排日常的农活，发现最近休假有点乱。
平常大家都不请假，可只要有一个人请假，其他人就跟著请假，而且都是头一天晚上才说，第二天根本来不及找人顶替，地里的活就得耽搁了。”
李哲听著，手指轻轻敲著桌面，心里渐渐有了数。
之前，公司刚起步的时候，人少，都是自己的亲戚朋友，大家都能拧成一股绳，不用怎么管理就能井井有条。
可现在公司规模大了，人多了，心思也杂了，再用以前粗放的管理方式，显然是行不通了。
“这事不怪你们，是我疏忽了。”李哲抬起头，看向眾人，“回头咱们制定一份员工管理制度，里面明確规定防火要求、操作规范、休假流程，还有奖惩办法——做得好的，给奖励；
违反规定的，该罚就罚，不管是谁，都不能例外。
另外，再找个时间，给所有员工开个会，把制度讲清楚，让大家都明白，咱们现在是正规公司，不是以前的小作坊了。”
金百万点点头：“还是老弟想得周到，有制度在，咱们管理起来也有底气，不用再怕得罪人了。”
“是啊，有了制度，大家都按规矩来，也公平。”朱益民脸上的愁容也消散了些。
李哲端起碗，喝了口汤，心里盘算著——制度只是第一步，接下来还得找个懂管理的人，最好是个敢於得罪人的『局外人』。
由对方负责员工培训和日常管理，再把各个岗位的职责明確下来，能者上，平者让，庸者下，这样公司才能真正走上正轨，也才能支撑起以后更大的发展。
(本章完)
