市场部是杨德功和高唐二人一手建立起来的，人员主要还是汉川人，其中不少都是原来在民丰跟着杨德功和高唐过来的。
但考虑到未来益丰要布局全国，张建川也专门给杨德功和高唐说了，让他们二人前期在各省跑经销商的时候就要有针对性物色筛选一些头脑灵活肯吃苦的人手出来，为日后壮大市场团队做准备。
而且人员还不能完全集中于汉川省内，像北方和华东华中各省也要适当招募一些。
杨德功和高唐二人前几个月也开始大规模的招募市场人员，这年头只要你能开工资，那人是真的不缺，吃苦耐劳是基操，只不过要选出脑瓜子好用但是又不能太出格的人来，就要花些心思了。
好在杨德功也是老搞功效的了，啥人过他眼基本就能看出一个大概来。
目前市场部通过大规模的招募，人手都突破一百人了，其中汉川人占了八成，其他各省人加起来也只有两成。
都是三个月的实习期，只管饭再发点儿生活补助，没工资。
干过三个月之后，就是半年的试用期，这期间就有工资了，但需要扣一部分作为保证金。
等到半年期满，不管你能不能留下来，只要没有损害公司利益，那幺扣除的钱都会给你。
你干过九个月合格，才能正式进入益丰公司，那幺接下来就是一年转正期，这一年你算是公司的正式员工了，而且待遇薪酬都是一样，但需要根据你的表现或者业绩来定岗，如果一年时间里表现没有能达到令公司满意的状况，会再给你半年时间努力表现，如果还是不能达到公司要求，那幺就只能让你走人了。
一年转正期结束，你才成为完整的益丰公司员工，享有益丰公司员工的一切待遇。
简玉梅是搞人事出来的，很重视人力资源这一块。
张建川同样如此。
他清楚一家公司要想红火一时一个好的创意，一个好的产品，遇上好的机会，都可能做到，但是一家公司你要想长期生存并壮大起来，公司的管理至关重要。
而管理效能来源于哪里，只能是人力资源。
