只有把人力资源管理做好了，能够随时为公司提供和招募到能力合乎要求的各种人才，公司才能运转良好，不至于在需要的时候脱节。
当然无论是对张建川还是简玉梅来说，这都是一个相对遥远的愿景。
现在的益丰公司不能说捡到盘子里都是菜，但是也没有太多的选择。
拿杨德功的话来说，先招进来把活儿干起来，反正公司管饭，一天一两块钱的补贴还是给得起的，然后自然竞争来淘汰。
没必要从一开始就设定那幺高的门槛，很多人也就是在摸爬滚打中才成长起来的。
这种残酷的对抗竞争，反而能培养出一批敢于拼搏和打硬仗的队伍出来。
张建川认识带头那个，应该是龙门人，姓陈，叫什幺来着，对，陈卫东。
张建川也给杨德功和高唐都提过要求，那就是市场部的人，只要他在公司，都要尽可能地带过来让自己认识，尤其是他们比较看好或者觉得有些能力的人，更要重点介绍给自己，让自己了解。
在这一点上杨德功和高唐都做得很好。
一方面，自己带出来或者选出来的看好的人，能够放在老板面前，让老板认可，那幺日后一旦这个人真的有造化了，自己也有识人之明。
另一方面，老板越是用自己带出来选出来的人，也证明自己在老板心目中的分量，同样也能给后来人一个示范。
「小陈，陈卫东，是吧？」张建川见到来接站的陈卫东和崔碧瑶，主动上前握手。
「张总还记得我？」陈卫东大喜过望，连忙双手相握。
「嗯，我记得，老杨专门给我介绍了你嘛，龙门人，龙门荡山镇的人，对不对？」张建川记忆力很好，「我记得你读书还是在安江中学这边读的，说起来还算是我师兄呢，……」
一阵暖流从陈卫东心中掠过。
