陈卫东笑了起来：「啥充实，那就累得半死！啥有挑战性，那叫经常碰得鼻青脸肿脸皮都练得城墙倒拐加碉堡了！你会喜欢这种生活？你怕单纯是羡慕我们大碗喝酒大块吃肉的时候吧？」
一句话说到了点子上，任嘉权也笑了起来。
「一语中的，耿直！不过我也说的是实话，我家里穷，妈老汉儿供我读书欠了一屁股债，早知道我就该考燕师大或者华师大，也能节约点儿，我下边还有弟弟妹妹，一个读高二，一个读初三，成绩都好得很，————」
「我老汉儿在建筑工地上做活路，腰杆都整伤了，现在做不得重活路，真的供不起他们读书了，所以如果你们公司真的工资高得很，我还真愿意来干，就怕你们公司干不到两天就垮杆了，那我就亏大了。」
陈卫东惊讶地看着任嘉权。
「嘉权，你还真想来我们公司啊，上次张总就说我们公司缺人才，想办法到处挖人才，你这种复旦大学的毕业生，绝对算是人才了吧？你要真的能来，我觉得张总肯定欢迎，至于说工资我不晓得，但是听说简总正在制定工资和绩效的标准，只要效益好，肯定收入不得低才对。」
任嘉权笑着道：「要得，正好你不是说张总要来吗？到时候我就当面问一下，如果我毕业来你们公司，给我开好多钱一个月的工资，————」
陈卫东知道任嘉权这话还是在半开玩笑，说是这幺说，但真正要说到落实上，那就不可能了。
现在公司连中专生都没两个，高中生就算是高学历了，大部分都还是初中生。
据说简总是省银行学校毕业的，就是现在公司最高学历了，财务科的赵科长，高中毕业生，在市财干校培训过一年，也算是高文凭了。
不过陈卫东和张建川上一次也探讨过。
人才源于两方面，那就是实践中锻链出来，然后再通过培训学习提升，另一方面就是具备较高学历，但要在实践中磨砺锻链成熟。
