既然是用来获得报酬的危险劳动，能够少一点自然期望少一点。
这年头，谁都不能确保旅途的绝对安全，即使全神话的战团，也有可能被拖进真神的战场，或者坠入某个无法返回的异世界.在外面时刻紧绷着精神，是活下来的首要要务，完成执勤任务后身心俱疲，自然是怎么躺着舒服怎么躺了。
但和平战团的大多数剑主，却积极的对待每一份工作，即使完成了手头的工作，还有余力去训练室提升自己。
被工作逼着走的时候，自然只能被动的提升，这一加一减，无疑也造成个人实力提升的巨大差距，这也是郑礼不惜代价投入生活环境的原因之一。
和平战团发展到这种地步，对很多核心成员来说，也已经不仅仅是一份工作的程度。
但现在表现出来的，让外来者有些费解.
“或许，这就是年轻吧”
最终，他们也只能达成一个模棱两可的答案，或者只是因为年轻，才显得朝气勃勃擦，才能始终对未来充满期待和希望。
但实际上，郑礼投入的，哪只有这些
在第二层的宣讲室之中，常驻了十几个专业教师，教授包括武技之内的各种知识、技巧，一楼的锻造师、生产部门，还可以为剑主们提供各种定制人造灵器，医疗部、开发部可以提供各种实战所需药物、补给。
可以说，萤火大车能够提供剑主提升自己所需的一切，如果不是战团级的补给需求，个人根本没有必要去大城。
从某种意义上来说，这也是秋狩军团时期养成的习惯.太过长期的旅程，已经让郑礼不满足于长期保持团员的战力，更期望为其提供一条路的提升服务，让其彻底安心。
或许是因为待遇实在太好，或许是因为郑礼拿出的待遇足够慷慨，这三年来，成为核心成员而又选择离职的，不超过五个人，而且大多是直接选择退役.这在换团如流水的民间战团，简直不可思议。
但实际上，和平战团内部也有相对严苛的竞争机制。
“这个月额，不错，不错，刨除那些还不能纳入考核的新人，只有两人不及格。那么，就按规矩转入后勤吧。”
在和平战团内部，是有一套考核机制的，但和其他战团的功绩论不同，郑礼这边看的是各位团员的进步程度。
谁都不知道标准具体如何，因为唯一的考核标准似乎是郑礼的个人决策，但凡达不到预期的，就会直接被从战斗序列转入后勤组.厕所也要有人打扫的，洗衣所也要人加班的。
被从战斗序列转入后勤，最主要还是丢人，当然，战斗向的分成也会少很多。
但从规则开始实行以来，还没有人连续两次考核不合格。
不是没有人质疑过郑礼的判断依据，但在他预知一般的“观察能力”之下，这种根据现实而做出的“判断”，似乎也并没有多难尤其是执行一段时间后，居然没有人抱怨自己不及格的不公平，似乎默认了是自己不够努力导致进度落后，这进一步增加了郑礼在团内说一不二的威信。
但其实只有他和他的灵族，才知道真相.
