而lv1升到lv2只需要4个业绩点。
这个体系简直跟职场晋升一样……销售额越高，职位爬得越快，得到的薪资也越高。问题是，职员的工资都是老板开出来的，如果自己只是分店的店长，那能力商店必定也存在一个类似于老板或董事会的机构。
然而实际情况却不是如此。
因为手册甚至解释了能力稀有度的标定，它特意写明道，类似于ssr的传奇能力是独一无二的能力，稀有度为世间仅存。
换而言之，「第？？？任店长」是唯一的。
而其他级别的能力都可以存在复数个。
白色级别则直接被手册称为大众能力，连r都算不上。
总不可能说红色本子上全是瞎编的吧？经历过一次交易实践后，陈玄已经不敢再随便质疑那些内容的真实性了。
既然想也白想，他干脆先将这个疑问放到一边，先提升店长等级再说。既然是一种奖励机制，那爬得高决计不是件坏事。
点下店长评级一项，桌面立刻跳出一个邮件模板。它没有收件人，还需要申请人填写晋升理由。
“好麻烦……不能直接算业绩吗？”陈玄无奈的挠挠头，只能老实填写邮件。申请理由嘛，自然是把自己含蓄的夸了一顿，就好像在写一封真正的求职信一般。他没有选择敷衍了事，就是担心app搞得这么麻烦，背后有麻烦的道理。
弄完后点击发送，然后便没有下文了。
显然这不是一个实时反馈的流程。
叮咚咚~~
风铃忽然响了。
“喂，老板在嘛？”有人喊道。
这么快又来客人了？
陈玄立刻转成热情的笑容，抬头望向对方，“欢迎光临！”
