确实难！
特别难！
可是难归难，它的难度和回报也是成正比的。
只要谢建林能将这两块硬骨头啃下来，那么谢建林成为京津冀的地区总，几乎就是板上钉钉的事情，就此成为集团现阶段仅次于齐敏，最有实权的集团高管。
康庄大道就在眼前，现在谢建林只需要披荆斩棘，竭尽全力向着终点猛冲就行。
相比之下，刚刚稳坐钓鱼台的那四位集团副总，他们现在才是真正的前途未卜，别看他们今日还是高高在上的集团副总，很可能明天就因为各种原因被发配边疆，或是被集团直接优化掉。
毕竟他们都对集团不忠诚了，面对伟大顾董的考验都退缩了，将他们就此优化掉，完全合情合理。
对于忠臣良将，顾珩自然不会吝啬他的夸赞之词。
点将结束，接下来集团会议正式进入到第二阶段，也就是试行期执行阶段。
所谓悍将精兵，现在开疆拓土的悍将有了，自然也要给他们配给精兵，否则就是巧妇难为无米之炊。
经过顾珩、齐敏和庄含玉等前期研究决定，每个二线城市将会按照“1+3+5”的团队模式进行配置人员。
【1】是城市区域总经理，由陈志锋、郭家辉等资深门店总经理来担任；
【3】是城市区域副总经理，每个二线城市配给三个名额，人选将从集团现有中层领导里面挑选，有门店管理经验的人优先；
【5】是城市区域部门主管，每个二线城市配给五个名额，人选将从集团总部直属部门里面挑选，财务部、人事部、运营部、市场部、客服部各有1个名额。
以上，就是二线城市的团队配置。
至于一线城市则采取“1+5+9”的团队配置，区域副总位置增加两个名额，集团总部直属部门派出人员增加四个名额。
团队配置敲定以后，就又进入到了点将环节。
只是此次负责点将的人，从顾珩变成了谢建林和陈志锋等人。
很快，集团中层领导的名单和履历，以及集团总部各直属部门那些底层领导和优秀员工的名单和履历，就此出现在了谢建林等人手中。
谢建林作为集团原副总，其前往城市又是本次四个目标城市里面唯一一个一线城市，他自然拥有着优先挑选权。
陈志锋等人只能眼巴巴地看着谢建林挑选完以后，才能轮到他们进行挑选。
以往，陈志锋作为老大哥，郭家辉平时遇到都会表现得很是客气，给予对方充分尊重，但今时不同往日，眼下可不是客气和谦让的时候。
