技术科丁科长举手示意了一下，随后开口说道：「我们厂的生产任务其实很不好分工，因为厂里的工人经过多次调整。
培训好的学徒工都会和分厂的熟练工进行对调，因为咱们是总厂，生产的零部件技术难度比较高，一些简单的已经安排到分厂去了。「
「两班倒或者三班倒是挺好的，如果不耽误生产效率还能让工人多休息的话，那我也支持；
但是生产任务没什幺好分级的，因为都比较重要，而且初级工在粗加工后都要由中高级工来生产。「
丁科长说完后便坐了回去，他只是听到高分级觉得很不合适，所以站起来说了一下意见。
而且有件事丁科长没说，那就是分班轮换这件事，周厂长早就想过，还跟他讨论过。
当时周厂长觉得分班轮换着生产，能让工人休息的时间更多，这样能以最好的精力状态去生产。
总生产时长虽然少了，但要是生产效率不变，那厂里也能接受。
不过后来周厂长在厂里考察了一下，发现一线的工人们的生产精神是真的强大，在连续十小时以上的高强度生产后，还能保持百分之八十以上的合格率。
而且连续一个月，产品合格率就没降下来过。
周厂长看到一直维持很高的产品合格率后，便暂时打消了轮班的想法。
这件事丁志学十分清楚，当初周厂长考察完了后，还跟他算了一笔帐...每天工作十五个小时，工作时间是最长的。
如果能维持这幺高的产品合格率，那他们厂的生产效率就是最快的。
实轮班的话，反而会降低生产效率。
如果产品合格率降低下来，那就说明工人们累了，长时间的加班让他们撑不住了，到时候再开始实行轮班制。
他那里好像还有周厂长考察的文件，不过是好几个月之前的，最近产品合格率也没降下来过，所以丁志学就忘了这回事。
