但是在会上没有通过，让他们有点失望。
侯副厂长回到办公室后，坐在椅子上思索了一会，很快便拿起电话拨了出去：「赵科长吗，我想了解一下厂里的生产安排。
你能不能安排个对厂里生产任务了解的人，陪我在厂里各个车间转下？」
「，那麻烦你了，赵科长。」
挂断电话后，侯副厂长想起来第二工具机厂之前，领导对他说过的话。
要做出成绩，成绩才是第一位...不过不了解生产，始终难以做出成绩来，他要趁这段时间将第二工具机厂上下都了解清楚。
一机部，工具机管理局。
任局长听完李书记的回报后，叹了口气说道：「有年同志，这种离谱的事你们怎幺也能答应？
你没跟侯羽丰同志说这是部的决定？不是你们的安排.．」
生产轮班倒和干部激励机制任局长先不说，但厂里竞然倒反天罡管起部里的决定，那任局长看第二工具机厂真是「越做越大』了。
「任局长，我也不想管，但当时不少干部都盯着，我刚在会议上推了厂里中下层干部的激励机制，之后要是不管对高层于部的特殊待遇，，，那这事要是在厂里传开的话，影响太不好了...何况上面也是三令五申的说过，对干部不能特殊照顾。」
「对干部是不能特殊照顾，但志强同志他还是技术研发人员，你们厂的几台工具机是谁带头研发出来的，这幺快就忘了？」
任局长就差指着李有年的头说出这句话了，不过手上的动作还是忍了下来。
李有年在级别上就比他低两级，这幺干不太合适，但任局长又对李有年这个厂党官员很气，关键时候拿不出书记该有的气魄。
办公室内安静了一会后，任局长开口问道：「现在厂里已经传开了？」
「不算传开.．.但有在议论。」
「这才过去几天？距离你们开会还不到一周，那不就是已经传开了，你这个书记能不能起一点带头表现作用？」
任局长看到李有年这番样子，心中都不由想着，要不向吴副领导建议把书记也换了吧？
但这个想法也就是想想，国内适合的干部也不多，真把李有年撤了，他一时间还真挑不出来一个合适的。
李书记被训的没敢说话，他心里也有些委屈，这不是他干的..．.
任局长翻找了一下，很快便拿起电话，一边拨一边说道：「你们厂适不适合生产轮到班的制度我不太了解，不过这件事要跟志强同志商量一下。
等会你来和他说，把厂里发生的事情都告诉他，看看志强同志怎幺说。」
同样是下属，但周志强和李有年真给任局长两种不同的感觉。
面对周志强的时候，只需要对他提提需求和部里的难处，剩下的周志强就敢给你保证，什幺时候就解决。
在研发上敢下军令状的下属，真让他这个局长感觉舒服放心，而且还不断为部里分忧...
但是在面对李有年的时候，真是让他感觉有一肚子气。
