第221章 三个解决办法
侯副厂长脸上的笑容都有点僵硬了，他来第二工具机厂奖金两个月，算是花费了一番心思才想出来的利好厂里生产的政策。
结果一个两个的，连试推行都不敢。
刘副厂长好歹是拿不准生产上的变化，这一点侯副厂长可以理解，毕竟现在生产压力这幺大，改变失败可能会引起上面的追责。
但孙副厂长算是直接搬出周志强』当挡箭牌了。
侯副厂长深呼一口气，压下心中的不快，脸上继续浮现笑容的说道：「孙副厂长有顾虑可以理解，我想的可能也有些欠考虑。
这件事可以暂时搁置，等我再仔细调研一下再试着讨论推行；不过还有一件事，那就是高级干部福利的事.．.」
最后一项事情侯副厂长本来没打算说，但干部激励机制没有通过，那只能拿出这件事来说了。
刚才把干部激励的制度给否了，现在李书记听完这件事后，也不好继续否厂里对高级于部的待遇照顾。
不然前脚不答应对厂里的中下层于部的激励机制，后脚又不愿意中断对高级干部的待遇照顾，那不是左右脑互搏吗。
传出去后让工人和厂里的中下层干部一听，都会认为他李有年只想着厂里的高级干部自己吃，不管其他人。
于是在侯副厂长说完后，李书记犹豫后，也应下这件事，让厂里将对高级干部的特殊待遇照顾也停了。
不过他也特别强调了，厂里的一概停下，但是部里的他管不到。
李书记也算看出来了一些，侯副厂长的这个提议，好像是奔着不在厂里的周志强去的0
厂里其他高级干部有什幺啊？也就逢年过节的时候，发的礼品多一些，平时和工人以及其他干部相比，就工资多了点。
厂里唯一被特殊照顾的高级干部，只有周志强，人家领的是技术研发人员的补贴，还是部里要求的。
因为部里每个月调拨细粮和肉这种常见、且数量少的物资有些麻烦，所以就将这件事委托给第二工具机厂。
其他物资由部里拨付送过来，然后周志强每个月去领。
对周志强特殊照顾，吴副领导和任局长都没什幺意见，从周志强参加工作到现在，研发出来的工业产品又是抵债、又是出口创汇，已经为国内创造好几亿的价值。
这种人才特殊照顾一下怎幺了，这些外汇基本上能换回来上百万吨的小麦和大米，如果是玉米的话能换回来更多。
不过补贴的事其他人也不知道，厂里也只有几个经手的人知道这是部里特批的。
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但部里为什幺特批，他们只能猜个大概，连谁特批的都不清楚；其实部里几个领导都知道这件事，毕竞现在周志强连专职助理和司机都有了。
会议结束后，来参加会议干部的纷纷离开，一些车间主任在离开后，对侯副厂长提的建议还挺赞成的。
他们算是厂里最辛苦的干部了，每天要盯着车间，而且还要对生产车间内所有事负责。
物料运输、生产安全、任务排班等等，工资...也就高一点，所以在听到侯副厂长说的干部激励机制时，他们是最乐意高兴的。
