而且，张凡是人家的镇院之宝，是核心发动机，更是部里、甚至更高层都挂了号的重点人才，动了就是大麻烦。
再说以茶素医院现在给他的平台、资源，以及他本人那股子想把医院带到更高处的劲头，我们肃省，或者说大部分省份，恐怕也拿不出能让他心动的条件。强扭的瓜不甜，这个念头，趁早断了。」
副班长的意思其实说的是：请不动，不能请，请不起。自家的事情自家清楚。
就张凡的这个地位，肃省需要怎么样的代价才能挖动呢？就算挖过来怎么使用？还有就是，怎么面对肃省其他的专家？
副班长心里是清楚的，挖一下试试，尼玛鸟市不和你拼命才怪呢。别说挖了，这个事情说都不能说，一旦让鸟市知道，这都能出现高级别的纠纷。
不然，魔都是没钱呢，还是首都没权呢。
说完，副班长微微颔首，示意秘长继续。
「张凡同志是核心，是帅才。但，茶素已经走出一条路了。
我们难道不能摸着石头过河吗？
茶素医院能发展到今天，绝不可能只靠张凡一个人。他网罗、培养了一批顶尖的专家团队，这些人才是支撑起各个王牌科室的真正基石。」
秘长身体微微前倾，手指轻轻点着桌面：「这次来的援助团队，大家也看到了，阵容堪称豪华，全是学科带头人，随便一个放在我们这里，都是能撑起一个科室甚至一个医院门面的。
这说明什么？说明茶素医院的将很多，而且很富余！
我们能不能在这方面做做工作呢？一个不嫌少，十个不嫌多！」
校长忍不住插话，语气有些复杂：「是很多，可那也是张凡的心头肉，他能放？」
秘长看了校长一眼，缓缓道：「他能来，我们为什么不能去？
张凡现在是帅，他要考虑的是整个医院的战略发展，是布局全国甚至国际。
他手下的将多了，就都甘心一直是将吗？就都满足于现有的位置和资源？
人是会成长的，需求也是会变化的。我们假设一下，如果有一位顶尖的骨科专家，在茶素或许只是几位顶尖之一，上面有张凡这座大山，周围是同等水平的同僚，竞争激烈。但如果来我们这里……」
他停顿了一下，目光扫过几位医院籍：「我们给他一个副院长的实职，专门负责骨科中心建设，要人给人，要设备给设备，给他充分的自主权和施展空间，甚至支持他单独成立研究室，申报国家级项目。
待遇方面，房子、安家费、科研启动经费，都可以按最高标准给，上不封顶。更重要的是，我们给他独当一面、开疆拓土的成就感。
和在一家已经成型的顶尖医院里当重要一员的感觉，是不一样的。
对于有雄心、想自己打下一片天地的顶尖专家来说，后者的吸引力未必小。
再说了，他张凡挖我们的人还少吗？
现在，也到了他张凡回馈肃大回馈肃省的时候，不能光占便宜不付出，世上没那么多的好事。」
副班长终于开口，声音沉稳：「思路可以探讨。但要注意方式方法。
第一，不能明目张胆，更不能在援助期间搞小动作，这是原则，也是底线。传出去，我们肃省的名声就坏了，以后谁还敢真心来援助？
要把眼光放长远，这次不行，还有下次交流，还有其他的学术会议、合作项目。
第二，目标要选准。不是所有专家都适合挖，也不是所有人都愿意动。要选那些年富力强、技术处于巅峰、又有明显进取心或者在某些方面可能觉得在茶素发展受限的。这些信息，需要我们的专家在交流中，在私下接触中，用心去观察、去了解。
第三，条件要给足，诚意要够。一旦确定了目标，我们就要拿出三顾茅庐的诚意，主要领导可以出面谈，承诺的条件要能兑现，要让人家看到我们求贤若渴的决心和改变现状的魄力。」
他看向卫生系统的领导和几位院长：「你们是专业对口单位，这段时间，抓住机会，和茶素的专家们深入交流，不光是学术，生活上也要关心到位。
让他们感受到我们肃省人的热情，感受到我们这片土地对人才的尊重和渴望。要让他们觉得，来肃省，不是屈就，而是共创大业。」
