一个工厂由投资者自己担任或任命工厂主，然后工厂主任命监工，监工直接控制和监督工人。
也就是工厂主——监工——工人的三级管理体系。
监工一般是日薪6-8第纳尔，工人除了基本工资3第纳尔，还有计件的奖金，好手基本可以达到5第纳尔日薪。
不过这样的好手数量并不多的，大部分的工人水平顶天3.5第纳尔了。
监工的职责，是检查工人的工作进度、质量和遵守纪律情况，并根据自己的判断对工人进行奖惩。
这种监工监督系统虽然能在一定程度上保证生产秩序，但最大的问题，就是主观性和不公平性。
那些和监工关系好的，制作出来的产品随随便便就能过关。
和监工关系不好的，往往总是要受刁难，更是与奖金无缘。
甚至有些地区的工房，诞生出了监工对工人的人身控制和强行劳动。
至于工厂主，为了保证工厂运转顺利和快速产出商品，总是要严厉惩罚。
有些工厂主，还会因为个人恩怨，随意地给出降薪、罚款与解雇。
比如每月随机抽一个员工开除，因为“我们工厂不欢迎运气差的人”。
甚至有工厂为了效益，工作期间一旦干其他事，哪怕是唱歌都要罚款2第纳尔。
迟到早退、干活走神、与工友说话，往往被抓到一次等于一天白干。
更不要提上岗前的培训了，自己看，自己学，学的会就留，学不会就滚蛋。
你不会，有的是人会。
霍恩自己都不得不承认，这些严厉的制度的确保证了工厂能快速大量产出商品，且工厂回本与扩张速度极快。
可问题是，这也导致了严重的劳资纠纷，工人健康更是严重受损。
更严重的是，为了对抗这种压迫，工人要么盲目追求数量，导致商品质量差，要么就是搞隐性对抗，怠工和阳奉阴违。
在1457年的四年总结会上，霍恩就这个事，狂喷了快一个小时。
