“这活儿没法干了！”
抱怨声此起彼伏，空气中弥漫着一股酸溜溜的嫉妒和怨气。
另一边，亚连忍不住反驳道：“我们干得多，拿得就应该多！你们搬一块石头，我们都搬三块了！凭什么要跟你们拿一样的钱？”
“力气大就了不起啊？”人类那边立刻有人回怼，“照这么说，以后活都让你们干得了，我们喝西北风去？”
“喂！你这话什么意思！”
马族那边也火了，气氛再次紧张起来。
就在这时，玛尔塔也委屈地将写在木板上的清单递给克兰：“领主大人，每一笔工钱都是按您定的量结算的，没有半点差错。”
克兰明白了，问题的根源出在“绝对公平”和“相对公平”上。
按劳分配，效率高、体力好的马族自然拿得多，这在逻辑上完全没问题。
但对更擅长精细工作的人类村民来说，看着别人轻松拿到比自己多得多的报酬，心理失衡在所难免——而这种差距更容易引发嫉妒和不满。
这不仅仅是钱的问题，更关乎群体间的平衡和认同感。
处理不好，很容易激化两个族群之间的矛盾，给好不容易才稳定下来的领地埋下隐患。
克兰叹了口气。
当个领主还真难，不仅要懂打仗搞建设，研发考察商业规划，还得兼职心理辅导师和人事部经理……
“安静！”
克兰的声音在瞬间压下了所有的嘈杂。
他锐利的目光缓缓扫过在场的每一个人，无论是情绪激动的人类村民，还是觉得委屈不忿的马族亚人，都下意识地垂下头或避开了他的视线。
