第520章 职工人数分配
一般千人大厂，妇联大厂配备的人员也是三到五人。
主要看女职工的占比。
像是临安机械厂万人大厂，林主任又是著名妇联主任，手下四十来个妇联工作人员，后续因为需要带着团队各处演戏，更是扩展到了六十四人的惊人数字。
像是运动服装厂，职工千人，那就是三到五个。
沈卫红的申请非常合理。
陈清：“我个人建议，可以申请一位男同志，处理家暴事件。”
这个建议，纯粹是陈清看林主任那么操作，觉得很好，才提一嘴。
因为机械厂妇联处理家就有一个彪悍的大汉，专门处理家暴事件。
沈卫红立即点头：“可以的，那我就三位女同志，一位男同志。”
陈清问：“其他人有什么意见吗？”
大家纷纷摇头。
妇联岗位决策是最容易的，举手表决时，全员通过。
接下来三大车间主任开始申请职工比例。
三个女同志原本坐的很端正，但涉及自身利益，姿态一转，尤其是缝纫车间的主任，“我们缝纫车间是重中之重，最起码需要六百五十个人！”
此言一出，全场立即吵起来。
因为调剂工需要一百个人左右，剪裁、仓库、熨烫、机修这四个地方都是需要大量工人的地方，大家均分九百多个人，缝纫车间瞬间占去三分之二，谁能满意？
为了保证完成任务，五人瞬间吵的急赤白脸。
魏建平进行调和：“有话好好说，咱们不要着急。”
“这还不急，那急什么？几百万的订单都是需要赶工的，要是没有人，我们怎么完成任务！”
