“就是，天塌下来我们剪裁车间也要一百五十个人。”
“你做梦！你要是要求一百五十个人，我们机修怎么办？！”
“熨烫车间也需要一百个人！”
各部门主任脸红脖子粗，后勤主任要给仓库争取工作人员，还被排挤了。
因为打包是不受重视的，后勤主任秦秋禾立即跟陈清告状：“陈同志，你快看这群人，一点都不重视后勤，我们运动服装厂包装可是很重要的，他们一点都不在意！”
正在吵架的四人：“！！！”
吵就吵嘛。
这人竟然当面告黑状！
陈清道；“后勤的确需要重视，你们需要管控着进口和出口的货品，还有包装，以及各项事宜，但你争取八十个人，太多了。”
秦秋禾立即接话：“您说的对，五十个可以吗？我们后勤管杂事的小干部肯定都要十来个人了，检查货品的六个人，包装三十个人，还搬运货物的工人……”
“包装和杂事的工人都可以压缩一下。”陈清再度提醒。
其他服装厂的包装工人管两到三百件衣服是可以的，运动服装厂包装是严格，预估一到两百件，也差不多了。
秦秋禾狠狠心道：“四十五个人，这个真的不能再少了。”
“大家举手表决吧。”
一旦出现举手表决，代表陈清个人是同意的，陈清同意，那基本上就没有问题了。
后勤、妇联、厂委、财务这几个部门的职工人数快速敲定。
就剩下一线岗位了。
裁剪、缝纫、整烫、机修。
人数需求最少的是机修，机修主任要求五十个，努力保证机器不停。
陈清微微皱眉，第三服装厂的机修部门，人数高达一百零六个人。
