在张阳青看来，与其自己一个人包揽所有观察、分析、推理、决策的工作，虽然他能做到，但确实繁琐。
不如把一部分观察和分析的「方法论」教给这位本身就足够聪明、且有足够实力的队友。
一旦董事长掌握了正确的观察角度和推理逻辑，他就能分担大量基础的信息收集和分析工作，成为一个可靠的副脑和执行者。
这样一来，张阳青自己就能从繁琐的细节观察中解放出来，将更多精力投入到更高层次的布局、关键点的突破、以及对未知危险的预判和准备上。
毕竟，其他大屏幕那些单打独斗或者配合不佳的天选者们，此刻恐怕正焦头烂额地用各种笨办法记录信息、试探规则，效率低下且风险极高。
而张阳青这边，却已经开始「培养」队友，进行高效的分工协作了。
想明白这一点，董事长张了张嘴巴，忽然觉得不知道说什幺好。
感谢？显得生分。
表达敬佩？似乎又落入了对方的「圈套」。
他感觉自己就像被一个棋艺高超的对手一步步引导着落子，虽然每一步都符合自己的利益和认知提升，但主导权却始终牢牢掌握在对方手里。
张阳青似乎看穿了他的窘迫，没等他开口，便直接说道：「你既然知道该观察什幺，该思考什幺方向，那就去做吧，
重点观察那个灰麻布软包的最终去向、交接流程，以及疤脸力工完成搬运后可能获得的『报酬』迹象，还有，留意其他老油条对不同货物的态度差异，这里交给你。」
他的语气平静，却带着一种自然而然的「指派」意味。
董事长下意识地点了点头：「明白。」
