这方面的规划，韦恩目前已经有了想法，
工坊那边的劳动力，目前几乎完全依靠比顿家族种植园里那些“兼职打工”的奴隶们，从中长期来看，这样是很难一直持续的，
因此从相对长远的角度来考虑，码头区的一些劳工、尤其是艾尔兰社区的部分劳工，就是比较好的替代选择之一。
所以韦恩给他们画的大饼，也就越来越具体。
比如说一个劳工要是不想工作得离家太远，那么罐头作坊内部的加薪路线就是“长期雇佣”和“技术培养”，
其实也不过就是稳定雇佣再配上“底薪加提成”的那一套，额外还有工龄补贴和技术补贴之类，效率越高、干得越久、技术越好，收入也就相对越高。
要是表现良好又愿意离开码头区的，那么再考虑安排一批人到工坊那边去，
去那边每天都安排来回不太现实，管理也麻烦，因此相对应的也有补贴，横向比罐头作坊都略高一些，涉及到关键岗位的，待遇也肯定不一样。
工坊和罐头作坊要走的都是规模化路线，商业机密没那么多，分拆之后技术含量也不是那么大，正常人只要愿意干，应该都是能够胜任的，
而酱料和再生芝士配方之类的真正“商业机密”，在现代社会也有很成熟的做法可以借鉴，比如能掌握最关键工序的人都要“白名单”、并且每人仅负责其中的某一部分等等。
反正只要侦探社这个“主干”不出问题，罐头作坊和工坊就出不了大问题，侦探社对付坏人算是专业的，实在不行也不是玩不了脏的，
正经的商业竞争则主要靠技术革新和供货渠道，一般人没那么好学，有资格模仿的人也不可能完全不露迹象。
韦恩还愿意为雇员和他们的家属们，免费安排技术培训和通识学习，计划连管理也教一点，
工业化生产和传统作坊生产的一个不同之处，就是前者会希望所有的员工都了解相关的具体知识，除了核心的机密以外，剩下的工序和重点大家掌握得越清晰越好、越熟练越好，完全没必要人为设限。
在现代社会，这一项甚至都不能算是员工们的“福利”，反而更像是一种“义务”。
