他如今营造出来的大势，都还只是飘在水面上的浮萍，靠着各种平衡手段勉强维持着的，本质上仍是空中楼阁。
这等一点都问不到骨血里的问题，是在问个什么屁？！
秘书处中，特意圈出来了一些有问题的考官。
有的故意递答案、有的在打圆场，有的则是问起来含含糊糊，敷衍了事。
搞到最后，对这件事态度最认真，所提问题最尖锐的，反而是那些现在拿不到北直隶地方官名额的入京知县们。
果然……还是同行最恨同行。也是，哪行哪业不是如此呢。
是故，他今天亲自下场，正是要敲打这些面试官们。
从明天起，新政的面试，决不允许如此简单。
谁要再敷衍了事，斥责、加绿全都在等着他们！
而另一方面，他亲自下场，也是为了给核心团队塑造“标准”，凝聚人心。
所谓的修齐治平，可不仅仅是在新政实施当中。
在人才队伍培训，梯度建设上，朱由检也是如此安排的。
而目前朱由检规划的人才梯队分为四个部分。
最外层，是黑乌鸦；
再里面一点，是即将由郑三俊筛选出的“灰乌鸦”群体；
再往里，是黄立极、李邦华、薛国观这种能够实际办事的干臣；
而最核心的，就是秘书处这批被他日日操练的少壮官员们了。
他们之中，高者不过五品，低者七品，年龄最高的四十余岁，最低的二十余岁。
在日常相处中，朱由检丝毫不管他们的不适应、不习惯，也不去顾及任何所谓明朝的传统、习惯，更不会在乎他们的能力水平、思维转变到底跟不跟得上。
他只是纯粹的，狂暴的，全方位地以后世的工作理念、工作方法、工作态度去严苛要求他们，以他那个时代“管培生”的标准去塑造他们。
正是新君如此做法，《新政词话》才会在秘书处风靡开来。
因为新君对新词的解释，向来只解释一次。
而每次会议，某些人参会，能听到解释，但更多人没有参会，是听不到的。
因此《新政词话》有许多个不同的版本，每个秘书处派系之中，都有自己体系内交流、补全的独特版本。
至于跟不上新政思维，能力低下，无法转变为新君所要求范式的人员，就直接清出去了，让他们回归本来的官职。
反正，秘书处如今又不是正式机构。
这些秘书，到现在可是连个对应的职务薪酬也没有的，全是拿着原本官职的俸禄在这当外包，打黑工的。
清出去，所有人都知道是前程堕落，却又根本谈不上贬官，又谈何上疏申辩？
皇帝说你是好秘书，你就是好秘书，如此而已！
而今日这场帝君亲自下场，拷问地方邑候的戏码，正是对这支核心团队持续进行的“团建”和“洗脑”。
这个秘书处，实际上就是朱由检在这个时代扶持、聚拢出来的异时空“黄埔军校”。
只是这个军校里教的不是作战，而是朱由检的现代思维，现代方法，现代理念。
在这个军校之中，他现在还讲不了太超前的理念，也推动不了太颠覆的改革。
唯有不断通过明君圣君形象的塑造，宏伟目标的鼓吹，来维持团队的向心力和狂热感了。
