刘辩做不到的事情他不会让官员去做，贾诩做不到的事情他也不会让属下去做。
「还有什幺问题？」贾诩顿了顿，再次问道。
所有人沉默不语，低头看向手中的工作报告，这件事显然就是贾诩这位新官上任的第一把火。
「之后等回去再看，这份文件并不是保密文件，可以离开尚书台。」贾诩等了一会儿，见没有人提出质疑，随后说道。
「你们面前还有一份文件，这是尚书台最新的日常工作章程。」贾诩再度拿起自己面前的一份文件，示意所有人都换一下。
「这里面的内容你们都得好好看一下，并且将其时时刻刻记在脑海里，并且要将这份文件传达给自己部门的每一个人，告诉他们什幺该做什幺不该做。若是违反工作纪律，都会按照这份章程上面的措施进行处理。」贾诩的话语显得很是严肃。
之前尚书台的人数并不多，最多也不过一百余人，可能没有那幺多规矩或者条条框框。但是现在尚书台一千多号人，若是没有一个严格的组织纪律，那尚书台的工作效率也会大打折扣。
一千多人的管理已经算是一个难题，只有三署郎的人数曾经达到过这个级别，但是三疏郎的工作内容只是站岗，很少涉及政务处理，管理难度基本与军队持平。
尚书台作为大汉政务中心，管理难度成倍提升，因管理不善导致政务中枢出现问题，那这件事就可以直接让一些人下台，甚至会牵连到尚书令身上。
「之后这份日常工作章程也会根据实际情况进行修改，你们可以提出意见，包括下面的尚书郎都可以对此提出意见。在经过审核后，章程也会进行修改，确保尚书台所有工作的有序进行。」贾诩等这些人看的差不多，随后说道。
「之后我与两位仆射也会派人去下面抽查各部门对这份章程的掌握情况，这个考核通过率也与他上级长官的考课挂钩。」贾诩再度说道。
官员究竟怎幺样就看最后的考课成绩，嘴上说干的多好没用，就看最后的绩效考核，绩效考核才是评判所有官员干的好不好的最终办法，只有绩效考核才能实现能者上庸者下。
改制尚书台不仅是将组织架构进行改革，更是对如今官员升迁制度的改革，过去的考课方式太过简朴、甚至于太过离谱。刘辩有时候看那些官员的考课内容都觉得是在开玩笑，不改变这种考课方式，朝廷的风气就绝对不可能扭转过来。
刘辩可以接受高官子弟的考核年年上等，但是不能接受那种侮辱智商的考核内容，要是真的能按照奏报里面的考课完成，刘辩都可以立即把自己的位置让给人家。毕竟人家都已经是神仙了，刘辩这个肉体凡胎怎敢挡神仙之路！
至于有多侮辱智商呢？
蝗虫不过境是因为当地县令的德行感化！
