本身这个模式没有问题，虽然只是短短一周时间，他被这些新人所展现出的创造力与执行力感到震撼，进而产生「后生可畏」的感慨。
大伙一起做自己想做的游戏，无拘无束地畅聊想法，这种纯粹为创作的体验，对怀揣着梦想入行的年轻人来说，反而充满了激情和乐趣，也感染了他自己。
其他小组的作品虽处于保密阶段，但他们也隐约了解到一些动向：有双人解谜类、武侠肉鸽玩法，甚至还有天马行空的「缝合怪」创意.类型五花八门。
这恰恰印证了孙子维等人设计这套入职流程的初衷——新鲜血液必将带来新的视角与创意，再藉助彼岸强大的资源支持，才能让「彼岸游戏」持续焕发新的光彩。
当然其中他也发现了一些小问题，比如说加班监管落实不到位的情况，尤其是这些新入职的员工，下班后依旧存在躲在小会议室偷偷开会的情况
时光流转，转眼已至七月下旬。
那款Q版休闲竞技小游戏在众人愉快的协作与反复打磨中渐渐成型。
陈默本以为自己能安稳地跟完项目，静待最终评审结果出炉。
然而，七月底的一通电话，来自市中心的紧急召见，打断了他这段沉浸式的「入职生活」。
一天前。
老人放下手中关于京城某新能源公司第二季度的发展报告，里面的部分数据令人触目惊心。
这份一直享受着资源、政策与扶持倾斜的企业，交出的答卷却惨不忍睹。
与数万台的定向采购订单形成鲜明对比的，是市场月销量不足千台的残酷现实。
看看国外的特斯拉，全球订单消化不掉，马斯克为了搞产能来这里开场子都甚至都肯装孙子。
而这边50亿投资年产30万台的密云工厂年折旧达7亿，偌大生产线利用率不足20%。
就连「蔚小理」这些野蛮生长的新势力的市场销量都能将其远远甩在身后，更不用说一旁即将要开始发力的特斯拉和背后虎视眈眈的华为。
这就像倾尽资源培养出的篮球运动员，好不容易打进NBA，对方也给予机会，结果出国后感觉就跟高考结束考入大学一下失去约束，天高任鸟飞。
白天上班把球打，夜晚下班来玩球，肆意吃喝挥霍着天赋和机会。
他不是没有给过整改机会。
去年就与相关负责人谈过，又给了半年时间，结果如何？
这些资源就是给头猪都能爬上树了，它们却还在晒着太阳哼哼唧唧
如果说上个季度是最后的观察期，那幺现在，老人已经在心里给这家企业判了死刑。
给你机会你不中用啊！
如此现实，让大失所望的老人忍不住暗骂了一句：「都是一帮躺在功劳簿上混吃等死不思进取的老爷！」
之前的犹豫不决，此刻已化作坚定不移的决断。
老人此刻的心态，倒真像极了发现王牌员工的企业老板——眼前分明摆着个能力超群、无论交办什幺任务都能超出预期的得力干将。
每当新的挑战来临，他第一个浮现的念头就是把这个最重的担子交到那人肩上。
原因无他，只因这个人是真干活，也真能扛得住事！
