五个司局的工作的看似纷繁复杂，但是各司局都有司局长副司局长，日常工作自有司局长们负责安排布置，作为分管领导更多的是引导和督促，按照委里边确定的原则，在重大方向上指导定向，在重要问题上拍板决策，真正重大事务那也还有主任和党组会议甚至分管总理，要说责任压力也并不像想象的那么大。
但这仅仅是一个最基本或者说最平庸的分管领导做派，真正要达到一个能够让服众且有所作为的分管领导，那你就必须要在分管的工作中，结合中垩央政策精神，拥有自己的观点，拿出自己的看法，而且要是能够折服大家认可的观点想法，并且实施推动其产生效用，只有这样，你这个分管领导才算基本合格。
高明的领导则是高瞻远瞩，结合国际发展形势和国内局势，创造性的提出具有前瞻性的观点意见，赢得领导认可下属支持，从而推动工作的前进。
这是赵国栋给作为分管领导所打的等级，他给自己确定的原则是最起码要达到第二等级，力争做到第一等级，至于那种尸位素餐当一天和尚撞一天钟，只想混日子镀金的事儿，他赵国栋不屑为之。
欧阳锦华不时的瞅了一眼斜对面的斜掩办公室门，办公桌上的台灯已经亮了起来，看样子老板又是看资料看忘了时间。
从下午上班开始，老板就一直认真的阅读着各司局送过来的汇报材料和基本情况介绍以及本年度各司局的一些工作想法意见，当然也包括近期各司局虽待处理办理的各项重要事务，这些东西作为分管副主任掌握了解都是必须的。
