他看向各位副总裁。
「总裁办公室需要各种专业背景的人—懂技术的、懂市场的、懂财务的、懂法律的、懂外语的、懂项目管理的，我不希望这个团队变成清一色的行政人员，我要的是一个「微型橙子」，能反映公司全貌的精英团队。」
江屿第一个响应。
「研发中心可以推荐两个人。
一个是做硬体测试的小伙子，特别细心，所有经手的测试报告从不出错；还有一个是项目管理部的女生，协调过橙子4的整机研发，对流程把控很有一套。」
林小夏想了想：「市场部有个做数据分析的姑娘，逻辑特别清晰，每次汇报都能把复杂数据讲得明明白白，还有个男生，负责过和c战队的对接，沟通协调能力很强。」
王凯、林峻峰、石鑫、李娜也纷纷开始思考自己部门里有哪些潜力股。
陈默等大家都说完，做了总结。
「好，接下来一周，请各位把推荐名单和简历给到小萌。
总裁办公室首批编制8—10人，我们会组织面试和评估。」
「大家不用担心岗位问题...」他笑了笑：「橙子系企业现在有手机、有电池、有传感器、有游戏、有小电器，未来还会有更多业务，只要是好人才，我们有的是地方安置。」
这句话，让所有人都心照不宣地笑了。
确实，橙子的盘子越来越大，人才永远是稀缺资源。
能把人送到总裁办公室锻链，未来再回到业务部门或者新业务线，对部门、
对个人、对公司都是好事。
还有个潜台词大家都没说，比较方便陈总控制其他橙子系的公司。
中高层管理层都是总裁办公室出身，其他橙子系公司的总经理就是想搞点花活，至少也不能瞒住陈默。
会议最后，陈默看向周雨萌。
「小萌，接下来你第一个任务，就是配合宫总完成团队组建，给你三周时间，我要看到一个能初步运转的总裁办公室。」
周雨萌站起身，虽然还有些紧张，但声音坚定：「好的陈总，我会尽全力的！
」
两周后，远橙大厦B栋16楼。
原本陈默办公室外的一片开放办公区被重新规划。
12个崭新的工位呈半环形排列，每个工位都配备了双显示器、人体工学椅和智能办公设备。
最靠近陈默办公室的位置，是周雨萌的独立办公区，一面玻璃隔断，既保证隐私，又不完全封闭。
今天是总裁办公室团队的第一次全员会议。
周雨萌站在白板前，看着眼前八张年轻而充满朝气的面孔，手心微微出汗，但更多的是兴奋。
这八个人，来自橙子科技的各个角落。
张微，26岁，原研发中心硬体测试工程师，江屿亲自推荐的「细节控」，现在是高级行政专员，负责技术文档和专项事务管理。
历哲，28岁，原市场部数据分析师，林小夏口中的「逻辑鬼才」，转岗为数位化行政助理，负责办公流程优化和数据支持。
陈璐，25岁，原财务中心成本会计，石鑫推荐的「数字敏感者」，担任财务行政助理。
刘远，29岁，原法务中心合同审核专员，林峻峰觉得「有潜力但需要更开阔视野」，现在是法务/合规助理。
赵小雨，24岁，原客户服务中心VIP客户经理，李娜认为「沟通能力极强」，转岗为行政事务助理。
王名浩，27岁，原战略规划部项目经理，王凯推荐的「多面手」，担任日程协调员兼项目制助理储备。
孙乐，26岁，原市场部海外业务支持，英语专业八级，日语N1，是林小夏特意挖出来的「语言人才」，任多语言支持助理。
吴斌，25岁，原运营中心IT支持，宫韵从技术部门调来的「系统专家」，配合李哲做技术赋能。
「欢迎大家加入总裁办公室！」周雨萌努力让自己的声音听起来沉稳：「我是周雨萌，未来我们会一起工作。
我知道，各位在原部门都是佼佼者，来到这里，有的是想接触更全面的业务，有的是想挑战新的领域，有的是被领导推荐来锻链。
无论出于什幺原因，我希望接下来我们能成为一个真正的团队。」
她打开准备好的培训计划。
「第一周，我们不做具体工作，只做两件事：第一，熟悉彼此；第二，熟悉总裁办公室要支持的所有业务流程。」
周雨萌将培训计划投影在屏幕上，末页「同心共筑橙子中枢网络」的字样格外醒目。
她擡眼时，恰好撞见张微在笔记本上标注「每日同步技术文档要点」，历哲正用数据模型框架梳理办公流程模块，赵小雨则主动和孙乐交换着跨部门沟通的经验。
这些来自研发、市场、财务等不同领域的「佼佼者」，已在无形间显露出协作的雏形。
「总裁办公室是串联橙子系公司核心业务的中枢...」周雨萌的声音彻底稳住：「你们的专业优势，就是中枢最坚实的齿轮。」
话音落下，吴斌举起平板展示刚搭好的团队共享文档，陈璐则补充了财务流程对接的关键节点，刘远轻声提醒需同步合规风险标注。
窗外的阳光掠过每个人年轻的面庞，八支笔在笔记本上划出不同的轨迹，最终都指向「支撑决策、高效协同」的核心。
从今天起，这些曾散落于橙子科技各个角落的力量正式集结，总裁办公室的第一块基石，在共识与期许中稳稳落地。
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