众人发出心领神会的低笑。
“实在心理防线太强的……”她压低声音，“我们就悄悄把他调去北海道数据中心，美其名曰深度培养计划。”
众人低笑。
这时，运营副总裁却皱起眉：
“不过……最近工会那边有点动静。说有员工因长期高压出现焦虑症，还有人写了匿名信，说系统把人当机器。”
会议室瞬间安静。
空调的嗡鸣声忽然清晰起来。
ceo缓缓放下咖啡杯，金属底座与玻璃桌面轻碰，发出清脆一响。
他轻轻吹了吹杯口的热气，语气平静道：
“任何变革都有阵痛。
二十年前推行打卡机，员工骂把人当犯人。
十年前上oa系统，有人说剥夺自由、窒息人性。
现在呢？没人提了。”
他环视全场，“忍一忍，就过去了。真受不了的，自然会被市场淘汰。
留下的，才是我们需要的人材——高效、服从、懂得感恩。”
cto立刻点头附和：“而且数据不会说谎。”
他放大一张柱状图，红得刺眼。
“红榜员工的产能是黑榜的3.2倍！这说明什么？说明我们的激励机制——有效！”
“至于那些抱怨……”cfo嗤笑一声，整理袖扣。
“无非是懒人找借口。现在经济这么差，多少人排队想进我们公司？他们该庆幸还有饭碗。”
hr总监适时翻出一份pdf：“其实员工满意度调查结果也不错——72%的人表示理解公司良苦用心。”
