还是继续看自己的书吧，经过了这么多天的探索，他发现这个技能其实用在记忆方面很鸡肋。
但如果放在庭审中，放在那种需要急智的情况下，瞬间的记忆和理解会产生非常好的化学反应。
比如上次庭审中的格式合同，在庭审开启之前，他自己都没想到能有那样的操作，就好比是一篇好的文章。
文章本天成，妙手偶得之，如果再来一次，他都不确定还能不能玩出这种操作来。
不过看看手机还是感觉挺好的，大风律所的那个韩成立居然给他发了消息，说那个案子干的漂亮。
这次这个任务完成度应该也不会低，担保的钱不用还，而且还把黑心朋友给弄了进去，百分之两百的完成度很轻松。
但是要想领取奖励还得等，最起码得等王世华那些人判下来才行。
等待的日子倒也不无聊，做一些比较赚钱又没那么大风险的案子，顺便逗一逗王青青或者小颜，大状的生活就是这么的枯燥乏味。
…………
八月二十五日，老唐照常起床，看了看法历，今天的日子稍微有那么点问题，居然不适合注射？
什么破日子，所以自己还是不乱跑了，就在小区附近转悠转悠。
而在此时，光明区劳动仲裁委员会仲裁庭内，李婉婷正在那里静静地等着，她最近接了一个劳动纠纷的案子，今天是仲裁开庭的时间。
当初老唐那一批进来的律师，就数她做的好，专精于劳动纠纷，再加上老唐的辅导，现在在业内也算不错。
只是这个仲裁案可不好做，李婉婷一边翻阅着手中的卷宗，一边道：“张总，我得再和您说一下，目前情况对咱们很不利的。”
张总闻言苦笑一声道：“李律师，尽人事知天命吧，谁也不想这么做，但是她那实在是有点太过分了！”
李婉婷没有评价，毕竟站在她的立场上，好像怎么说都是错的。
没错，她这次是给公司这边打官司呢，在仲裁庭中是被申请人一方，而提起申请的那一方则是一个孕妇。
案件原因说起来也很简单，今年六月份，张总所在的公司，汉东省火鸟科技有限公司向对方发出了“聘用函”，写明正式上班日期为七月五日，职位为运营经理，试用期三个月。
七月五日对方正式入职记录考勤，七月七日，对方以生病为由请假一天，七月十五日，对方再次请假一天，医院诊断为：宫内孕八周。
好了，接下来就是不断的请假，因为孕期反应嘛，觉得难受请假，一请就是两周的那种，要调理休息。
一直到了八月底，火鸟公司没办法了，以试用期不合格为由，发出不予录用通知书，予以解聘。
当然，该给结清的工资都给结清了。
然后呢对方提起了劳动仲裁，要求火鸟公司恢复双方劳动关系，并且补发之前的工资差额，也就是请病假的那些时间，认为不应该扣钱……
李婉婷对具体的这些东西不予置评，旁边这位张总也说了，只要能让对方走，赔钱什么的都是小事，实在是不想麻烦了。
多给点钱，等会走调解也可以，恢复劳动关系那不可能做到。
坐着等了没一会，就看到有几个人走了进来。
进来的正是付小羽和她的丈夫彭永豪以及律师，同样坐在了申请人的位置。
坐好后付小羽摘下了口罩，看了看对面的李婉婷没说话。
有一会儿，仲裁员王大姐走了进来，看看双方笑道：“都来了是吧，那咱们快点吧，我后面还有一个庭。”
“现在呢情况大家都清楚了对吧，然后申请人这边是想着要恢复劳动关系，被申请人这边什么想法？”
李婉婷随即开口道：“火鸟公司不同意恢复劳动关系，对方自从入职以来，已经多次请病假，不能坚持正常工作，所以不予录用理由正当。”
这话一出口，对面的彭永豪顿时忍不住道：“什么叫不能坚持正常工作，那怀孕了肯定不能正常工作啊，每天吐得那么厉害。”
“还正当，正当什么啊正当？”
王大姐闻言赶紧道：“都不要激动，所以就是说，被申请人这边不同意恢复劳动关系的申请是吧？”
付小羽的申请中有几项的诉求，核心是恢复劳动关系，其次是对之前的工资进行补偿，因为请病假是怀孕导致。
“是的，不同意！”李婉婷直接道。
她毕竟跟着唐方镜学过，很清楚这种案子里什么话该说什么话不该说，比如隐瞒怀孕入职这种话，那绝对不能说，犯忌讳的！
因为你没有证据，并且怀孕这种事，自己心里都可能不清楚，更不用说其他人了。
“李律师是吧，你们这边坚决不同意吗？我可得提醒你们一下，辞退三期的孕妇，这种行为如果被认定，不单单要恢复劳动关系，劳动监察那边还要对你们做出处罚的。”
听到这句话，李婉婷的神情一变，不管是仲裁员还是法官，在调解中说出来的话都要重视。
比如现在，这位仲裁员的话很明显带了一些倾向，后面有很大的可能会输。
不要觉得仲裁员或者是法官就像是机器一样，他们也是人。
