有时候一个案子着急调解，但是有一边怎么说都不同意，一些不讲究的法官都会直接说，不同意的话，完了这个案子你这边肯定输。
所以现在，李婉婷看了看身边的张总，低声道：“张总，您看现在怎么办，依旧坚持吗？”
张总点点头：“输了就输了，但肯定不答应她调解。”
那就行了，李婉婷随即开口道：“就算劳动监察处罚我们，我们也依旧坚持开庭！”
王大姐闻言准备说什么，但是没说出来，只是道：“那就开庭吧。”
仲裁开庭，主要还是辩论，李婉婷自然就是按照自己预定的思路来。
“付小羽入职即怀孕，而且频繁请病假，这种行为已经严重影响了公司的日常经营，所以公司做出辞退的理由并无不当……”
“并且，公司在辞退中正常支付了补偿，所以不存在过错……”
李婉婷也知道这个案子不好做，但尽人事知天命吧，有的时候律师就是这样，没办法也得做，而且得想出话来。
对面的律师是个四十多的妇女，叫华广霞，在这边反驳道：“辞退一个处于三期中的孕妇，你这叫并无不当？”
“首先，我方当事人请病假，这是因为孕早期妊娠反应所致，确实是严重影响身体的，没有办法只能请假。”
“但是，这并不能作为辞退的理由，用人单位在劳动者处于孕期、产期、哺乳期时，不得依照《劳动合同法》第四十条，四十一条的规定解除劳动合同。”
“而在本案中，火鸟公司以我方当事人怀孕不能胜任工作为由辞退，属于违规辞退，尽管入职后一周怀孕，但这并不能作为辞退的理由！”
“所以，火鸟公司违规辞退，侵犯了我方当事人的生育权，因此应当裁定恢复劳动关系……”
双方你来我往很是热烈，但是明眼人都能看出来，李婉婷这边完全处于下风，怀孕了被辞退，几乎是个禁忌。
李婉婷又开始辩了，她不想认输，而且作为一个女人，她觉得对方这种行为太狠了，案子可以赢，但是会让其他女人，尤其是那些未育的女人更难找工作。
然而，她的话没说完就被打断了。
对面的华广霞几乎在那里吼道：“你没完了是吧，你是收了多少钱，给一个公司这样的维护？他们可是刚刚把一个怀孕的女孩给辞退了！”
“你也是女人，你以后不结婚了是吧，不怀孕了是吧？查出怀孕就被人扫地出门，那你怎么办？”
“我们女人找工作不容易，结果你都到现在了，还在这里乱说是吧？”
这么一顿抢白，让李婉婷直接愣住，对方看起来特别的激动。
不过李婉婷很快道：“我怎么没完了，她这样入职就怀孕的事，那以后可能会让我们女人更不好找工作，你这样……”
旁边的付小羽站了起来道：“那你的意思是说，我怀孕还得和公司报告才行？我又控制不了，而且，国家都明确保护孕妇了，你还在这里说什么！”
付小羽的老公也开始吼，王大姐直接敲桌子道：“行了，都别吵了，有什么好吵的，本次的庭审结束！”
“再吵架就把你们驱逐出去！”
休庭了，仲裁员离开，付小羽接着说道：“怪不得有人说呢，有的律师，学法学的都快没人性了。”
旁边的华广霞开口道：“以后怀孕了就知道难了。”
李婉婷没说话，事实上她现在也不知道该说什么，本能感觉这种刚刚入职就查出怀孕，而且还是八周，这种情况很不对。
但是，对方现在的话好像都要把她逐出女人这个群体了……
唉算了，不要太过焦虑，无非就是一个仲裁案子而已。
休庭之后大概半小时，王大姐回来做出了裁定。
裁定如下：
一：火鸟公司和付小羽恢复劳动关系；
二：火鸟公司支付付小羽工资补偿一万元；
三：驳回付小羽的其他请求。
听到仲裁下来，李婉婷摇了摇头，那其他的请求都是一些看着就不可能实现的，比如她居然让公司支付她怀孕检查的费用。
还让公司赔钱，因为公司侵犯了她的生育权。
仲裁庭除非是脑子出问题，不然根本不可能同意这些请求。
但是，支付工资补偿一万元也就罢了，同时还判决恢复劳动关系，虽然说之前就猜到是这个结果了……
张总直接站起来道：“我们肯定会提起诉讼的，走吧李律师。”
李婉婷随即跟上，正准备离开呢，突然就又听到了一句话。
“说了那么半天，不还是输了吗，以为自己是谁呢。”
