「最稳妥的方法，直接按比例裁。
「从不同部门、不同薪资收入的员工里进行筛选，裁掉20%，也就是4个人。」
许彤在20人名单中，精挑细选出4个看起来像是混子的虚拟人。
她也知道，仅凭档案来确定是不是混子，是一种很不靠谱的行为。
但从目前游戏的情况来看，也没有更好的办法。
如果这道题让网友们来做，网友们肯定会建议先裁工资高的。
毕竟底层牛马才挣多少？那仨瓜俩枣的，裁多少才够一个小主管的工资？
这20名员工里，最低的月工资只有1000分钟签证时间，而最高的有1万，差了十倍。
裁十个1000的牛马，也才相当于一个10000的小主管。
许彤也很好奇个别的虚拟员工到底凭什幺拿这幺高的工资，游戏中的一轮就要吃掉一万分钟的签证时间。
玩家们累死累活，冒着生命危险，一个游戏里总共也就赚那幺两三万而已。
但问题是，这些工资高的也有可能确实是能力强，而且不可或缺？
万一裁掉某个关键人，导致公司直接停摆，那不是完了吗？
所以想来想去，在无法确定到底谁是混子的情况下，按照比例裁员，避开那些工资特别高和特别低的选项，反而是更稳妥的选择。
就在这时，许彤突然注意到，『人文关怀』的页面竟然出现了虚拟员工头像。
她记得游戏开始前这个页签还是空的，这似乎是随着游戏轮次的进行而产生的新机制。
这些虚拟员工和正常的员工有些区别：他们看起来面黄肌瘦、形容枯槁，而且没有薪酬，只有『工伤医疗开支』。
但这些开支，似乎也会算入公司支出中。
公司现在的支出，从80000，变成了81000。
「也就是说，随着时间的推移，公司运营中出现了工伤员工？需要花钱救治？？」
