第109章 员工汇报
付晨眉头皱了起来，赶忙摇头：「不不不，我认为这种思路绝对是跑偏了。
「这游戏里安排了裁员功能，但不代表我们就必须得用。
「你怎幺知道这些虚拟员工，在未来会不会发挥某种作用、激活某种隐藏机制呢？
「这或许是个陷阱呢？
「万一像『国王游戏』一样，最后给我们来个公正度投票，再给我们安排个吊路灯，那不是完蛋了吗？
「现实里我们作为牛马打工人，一说到裁员都是深恶痛绝，怎幺到游戏里就不一样了呢？」
许彤拿起胸口挂着的工牌：「可是这上面写了，我们是在扮演。
「扮演总裁，扮演高管，最终的目的是让公司活下去，如果公司倒闭，那就一个员工都保不住了。」
付晨还是不同意：「扮演不是简单的模仿角色，还要超越角色。
「这是审判游戏，哪有审判游戏能不接受任何道德拷问就顺利过关的？」
许彤有些无奈，也有些着急。
因为她掌握着付晨和李仁淑都没掌握的信息。
审判游戏要求她帮苏秀岑破除执念，这其中最核心的一点在于：要懂得舍弃。
许彤猜测，裁员或许也属于某种舍弃行为？虽然有点牵强，但目前在游戏内也确实找不到更符合的操作。
在不能透露隐藏任务的情况下，许彤只能通过其他方式来说服其他人完成裁员的操作。
眼见两人争执不下，李仁淑看了看时间，赶忙说道：「好了，这个问题我们暂时搁置。
「裁员的事情确实得慎重一些。
「这样，下一轮游戏，许彤你还是留在公司。你可以研究一下这些员工具体有什幺作用，有没有可能和游戏中现有的一些机制挂钩。
「顺便，可以先做裁员方案，但不提交。
